Les avantages du recrutement en contrat d’alternance intérimaire

La Grande École de l’Alternance (GEAA), la structure du groupe Adecco dédiée comme son nom l’indique à la formation en alternance, s’est attaché à détailler les avantages du recrutement en contrat d’alternance intérimaire, une forme de recrutement encore méconnue des employeurs.

L’école cherche à répondre de manière opérationnelle au décalage existant entre l’offre de qualifications professionnelles et la demande de compétences des entreprises. Elle propose des parcours de formations adaptés qui permettent l’accueil d’alternants sous contrat d’intérim et leur formation aux métiers de l’entreprise.

Les contrats d’alternance intérimaire proposés par la GEAA ont une durée variable de 6 à 24 mois, incluant a minima 15% de formation en organisme de formation. Ils alternent des périodes de formation en organisme de formation et des périodes d’application en entreprise.

Huit raisons d’embaucher un alternant intérimaire :

• Un recrutement simplifié
  

La GEAA propose des alternants sous contrat d’intérim qui vont se former dès le début aux usages et méthodes de l’entreprise. Adecco garantit de trouver la formation et les modules qui correspondent aux besoins de cette dernière, afin qu’elle puisse disposer d’employés possédant les qualifications requises et les compétences adéquates à son activité.

• L’alternance intérimaire est une vraie solution de recrutement

L’alternance intérimaire est une solution de recrutement sur mesure qui passe par une analyse des besoins de l’entreprise complété par un sourcing des profils adaptés en vue de la préparation d’un parcours de formation sur mesure par des ingénieurs formation spécialisés. Elle permet l’élaboration d’un calendrier de formation entre écoles et/ou centres de formation et l’entreprise.

• L’alternance intérimaire limite les ruptures de contrat

En réponse aux inquiétudes des employeurs sur les compétences des alternants et la tenue des contrats jusqu’à leur terme, la GEAA affiche un taux de rupture des contrat de professionnalisation qui s’élève 8%, bien inférieur au 20% constaté au niveau national.

• Une solution fiable et durable de recrutement
  

Le taux d’embauche à la sortie du contrat d’alternance est de 75% tandis que la fiabilité de l’alternance intérimaire est assurée grâce au double tutorat école/entreprise qui permet de garantir le niveau de formation du candidat.

• L’alternance intérimaire permet de fabriquer ses propres métiers

A travers son offre de formation, la GEAA peut répondre à des besoins spécifiques de formation à des métiers, qu’ils concernent tous les secteur d’activité ou une filière spécifique.

• L’alternance intérimaire permet de créer de nouvelles compétences en fonction des besoins de l’entreprise

La Grande école de l’alternance se positionne comme un acteur de la création des compétences, capable ainsi de développer des compétences spécifiques en fonction des besoins formulés par les entreprises sur leurs métiers.

• L’alternance intérimaire, ça fonctionne!
  

Depuis la création dela GEAA, le nombre d’entreprises qui y ont recours n’a cessé d’augmenter de manière exponentielle, preuve de l’adéquation de ce modèle de recrutement aux besoins des entreprises. La GEAA affichait ainsi mi-2017 plus de 200 entreprises clients de ses offres pour 2500 intérimaire en alternance, soit presque autant que sur l’ensemble de l’année 2016.

• L’alternance intérimaire favorise l’emploi

Jeunes diplômés ou personnes expérimentés en reconversion professionnelle, la GEAA propose différents types de profils pour répondre aux besoins des entreprises. Pour autant, 77% des alternants intérimaire étaient demandeurs d’emploi avant signature de leur contrat.

Présentation de la Grande École de l’Alternance

Créée en 2015, la GEAA propose 17 filières de formation sur des métiers en tension dans divers secteurs d’activités tels que le BTP, le transport, le numérique ou encore l’industrie afin de pouvoir développer une offre de formation en adéquation avec les besoins de recrutement des entreprises.

La Grande école de l’alternance fait partie des outils que le Groupe Adecco a décidé de mettre en place afin de former et d’intégrer facilement de nouveaux collaborateurs sur des métiers considérés en tension. Cette initiative permet à Adecco de mettre à profit et de procéder à la capitalisation de son expertise en matière d’analyse des besoins en compétences, d’évaluation et de recrutement, d’ingénierie pédagogique et clé en main, afin de remédier aux difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises.

Les filières de formations proposées par la GEAA :

L’école a mise en place des outils d’évaluation ainsi qu’un système de suivi des alternants qui se base sur des partenariats avec des organismes de formation ainsi qu’avec les acteurs institutionnels des secteurs d’activité concernés.