Comme de nombreuses entreprises, la Croix-Rouge française a ouvert son propre CFA, dont la première rentrée a eu lieu cette année. L’association d’aide humanitaire entend ainsi apporter un plus grand éventail de solution aux acteurs des secteurs social, sanitaire et médico-social, qui ont du mal à recruter.
La poursuite d’une démarche engagée pour la formation
La création du centre national de formation d’apprentis de la Croix-Rouge s’inscrit dans la démarche globale de l’association, déjà très active dans le domaine de la formation. Ce CFA a fait sa première rentrée en 2020 et forme d’ores et déjà plus de 130 jeunes aux métiers d’aide-soignante, d’ambulancier, d’infirmière et d’auxiliaire de puériculture.
La Croix-Rouge intervenait déjà à travers des UFA (Unités de formation par apprentissage) pour le compte de certains CFA “hors les murs”. En créant son propre CFA, elle place l’apprentissage au centre de ses priorités et souhaite contribuer à l’autonomie professionnelle des apprenants, permettre à des jeunes d’accéder à des emplois qualifiés et répondre aux besoins en compétences des structures des secteurs médico-social, sanitaire et social, en particulier au cœur des territoires.
Une couverture nationale à terme
L’offre de formation du CFA de la Croix-Rouge est d’ores et déjà déployée dans des établissements d’Île-de-France, du Centre-Val de Loire et d’Occitanie. A terme, les autres régions devraient aussi basculer sur le nouveau modèle mais, d’ici là, les partenariats avec d’autres CFA seront maintenus. Par ailleurs, l’objectif est de dispenser des formations à 22 métiers, dont certains sont très recherchés sur le marché de l’emploi.
Les personnels qualifiés issus du nouveau CFA pourront ensuite intégrer des entreprises comme Korian ou Orpea, avec lesquels l’association a noué des partenariats. Jusqu’à 500 apprentis pourraient être formés d’ici quelques années, notamment grâce à une éventuelle suppression des quotas pour la formation en apprentissage des infirmiers et des aides-soignants.
La Croix-Rouge participait déjà à plusieurs initiatives dont le but est de résoudre les problèmes de pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs. Elle a par exemple répondu à des appels à projets de l’Opco Santé et s’apprête à déployer des POEC (Préparation opérationnelles l’emploi collectives) dans six régions.
