Recruté dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.
Aussi appelé « salaire apprentissage » ou « salaire apprenti« , cette rémunération est encadrée et calculée en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel – SMC – si applicable). Le cadre légal définit le salaire minimum légal d’un apprenti mais certaines conventions collectives ou accords de branches applicables à l’entreprise peuvent venir majorer cette rémunération.
En cas de succession de contrats d’apprentissage, l’apprenti percevra un salaire au moins égal à la rémunération minimale de la dernière année de son précédent contrat (sauf si le salaire applicable en fonction de son âge est plus avantageux). De même, le salaire d’un apprenti peut être majoré suivant la durée du cycle de formation dans lequel il s’inscrit.
Salaire brut ou salaire net, retrouvez dans ce dossier tout ce qu’il faut savoir sur le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage en 2026 !
Salaire en apprentissage : le cadre légal
Lors du recrutement d’un apprenti en alternance dans une entreprise, employeur et alternant signent un contrat d’apprentissage pour formaliser la relation de travail et les conditions d’exercice de l’apprenti dans l’entreprise. Cet accord stipule que l’apprenti est un salarié de plein droit et bénéficie d’une rémunération encadrée en vertu de l’article L6222 du Code du travail.
Les tranches salariales de rémunération minimale d’un apprenti sont fixées d’après l’article L6222-26 en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
L’employeur peut prévoir des retenus sur le salaire d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (transport, logement, nourriture) mais dans la limite de 75% du salaire minimum. Ces avantages restent encadrés.
La loi « Avenir professionnel » adoptée fin 2018 a relevé les montants de rémunération de certains certaines catégories d’apprentis à compter du 01 janvier 2019. Le salaire minimum d’un apprenti reste calculé en pourcentage du Smic. Toute augmentation du Smic pour compenser l’inflation entraine mécaniquement une hausse du salaire des apprentis car il sert de base de calcul au salaire minimal de référence.
Le calcul du salaire d’un contrat d’apprentissage ne s’effectue pas sur les mêmes critères que celui du contrat de professionnalisation, autre contrat encadrant la formation d’un salarié en alternance, même si la rémunération minimale des deux contrats reste basée sur le Smic (ou SMC si existant).
> Plus d’infos : Les différents salaires d’un alternant.
Salaire minimum du contrat d’apprentissage en 2026
Le salaire minimum d’un apprenti est toujours calculé en fonction du Smic ou du salaire minimum de croissance (SMC) s’il existe et s’applique à l’entreprise qui emploie l’alternant. Dès lors, son montant varie en fonction de l’évolution du Smic.
Le montant du salaire en apprentissage peut également être majoré s’il fait l’objet d’une convention collective ou accord de branche applicable à l’entreprise (par exemple pour les entreprises du BTP, de l’hôtellerie-restauration (HCR), …).
Quel salaire mensuel pour un apprenti en 2026 ?
A compter du 01 janvier 2026, le montant du smic mensuel brut s’établit à 1 823,03€. Dès lors, le salaire minimum d’un apprenti en 2026 s’élève à :
| En 1ère année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 ans et plus* |
| Salaire brut | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 492,22 € | 783,90 € | 966,21 € | 1 823,03 € | |
| En 2ème année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 ans et plus* |
| Salaire brut | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 710,98 € | 929,75 € | 1 112,05 € | 1 823,03 € | |
| En 3ème année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 ans et plus* |
| Salaire brut | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 1 002,67 € | 1 221,43 € | 1 421,96 € | 1 823,03 € | |
* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
Quel salaire mensuel net pour un apprenti en 2026 ?
Sauf application d’un accord de branche ou d’un salaire conventionnel plus favorable à l’apprenti, le salaire minimum mensuel net d’un contrat d’apprentissage s’établit en 2026* à :
| Salaire net mensuel* | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année contrat | 477 € à 492 € | 760 € à 784 € | 926 € à 955 € | 1 595 € à 1644 € |
| 2ème année contrat | 690 € à 711 € | 898 € à 926 € | 1 041 € à 1 073 € | 1 595 € à 1644 € |
| 3ème année contrat | 955 € à 985 € | 1 125 € à 1 160 € | 1 282 € à 1 322 € | 1 595 € à 1644 € |
* Sur la base du smic mensuel brut au 01/01/26, soit 1823,03€
Prolongation du contrat d’apprentissage
Dans le cas où le contrat d’un apprenti est prolongé (redoublement, réorientation ou spécialisation complémentaire), l’employeur est tenu de verser une rémunération minimale équivalente à celle de la dernière année.
Cela implique que le salaire d’un apprenti en 4eme année de contrat d’apprentissage est calculée sur la base de la rémunération réglementaire d’une 3eme année d’exécution du contrat.
Cas de majoration du salaire d’un apprenti
Le salaire minimum prévu pour la rémunération d’un apprenti peut être supérieur si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé. La CCI ou la Chambre consulaire dont dépend l’entreprise sont de bons interlocuteurs pour connaitre l’existence d’une telle convention.
L’employeur reste libre de proposer une rémunération supérieure au cadre prévu pour attirer des candidats qualifiés. Le contrat d’apprentissage peut ainsi contenir une clause prévoyant un salaire plus élevé pour l’apprenti.
Changement de tranche d’âge
Les majorations du salaire d’un apprenti liées à son passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à partir du 1er jour du mois suivant la date de son anniversaire. Par exemple : pour un apprenti ayant eu 21 ans le 03 février, la majoration de salaire interviendra le 01 mars suivant.
Succession de contrats d’apprentissage
Dans le cas où un apprenti signe plusieurs contrats d’apprentissage successifs pour continuer sa formation, sa rémunération lors du nouveau contrat doit au minimum être égale à celle perçue lors de la dernière année de son précédent contrat si celui-ci a conduit à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, même s’il exerce pour différents employeurs, en application de l’article D6222-29 du Code du travail.
En cas de conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à celle réglementaire à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent. Cette règle fait référence au maintien de la rémunération conventionnelle, si la poursuite du cycle de formation se fait dans une entreprise appliquant la même convention collective que l’employeur précédent ou, à défaut, elle fait strictement référence au maintien minimal de la rémunération réglementaire.
Application des conventions collectives :
Les avantages issus de dispositions particulières ou conventionnelles relatives au précédent contrat d’apprentissage ne s’imposent pas obligatoirement au nouvel employeur : par exemple, une majoration de salaire ou l’avantage d’une convention collective non appliquée dans la nouvelle entreprise. Dans les faits, si le nouvel employeur n’est pas assujetti à la même convention collective que le précédent, il n’a pas à appliquer cette rémunération, sauf si sa propre convention collective prévoit un maintien du niveau de rémunération.
Si le salaire versé par le précédent employeur était supérieur au minimum légal réglementaire en application d’un accord collectif ou sur décision de l’employeur, le nouvel employeur n’est pas contraint de maintenir ce niveau de rémunération.
De même, les majorations de salaire accordées dans le secteur public ne sont pas applicables au nouvel employeur s’il relève du secteur privé.
Cas particulier des formations complémentaires :
Si l’apprenti bénéficiait lors de son précédent contrat d’apprentissage de la majoration de 15 points pour formation complémentaire (voir ci-après), il conserve le bénéfice de cette majoration lors de son nouveau contrat.
Majoration du salaire d’un apprenti en formation complémentaire
L’article D6222-30 du Code du travail stipule que le pourcentage de salaire d’un apprenti en formation complémentaire doit être majoré de 15 points dans le cas où le contrat d’apprentissage remplit les 3 conditions suivantes :
- La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
- L’apprenti prépare un diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu
- La qualification recherchée est en rapport direct avec celle résultant du diplôme ou titre précédemment obtenu
Cette majoration de 15 points ne s’applique que sur la rémunération réglementaire d’un apprenti (telle que définie par l’article D6222-26) et non une rémunération fixée par convention collective ou accord contractuelle.
Majoration du salaire d’un apprenti en Licence ou Master
L’article D.6222-28-1 précise que si la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification visée par le contrat, la rémunération d’un apprenti doit être calculée sur la base d’une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation.
Sur cette base, le salaire d’un apprenti intégrant une formation courte de 1 an en 3eme année de Licence générale doit être calculé sur la base de la 3eme année d’exécution du contrat d’apprentissage.
- Cas particulier : En cas de contrat signé avec un apprenti préparant un diplôme de niveau Licence professionnelle en un an, sa rémunération est alors calculée sur la base de la deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage en vertu de l’article D6222-32 du code du travail.
La préparation d’un Master en alternance correspond à une nouvelle entrée en formation et le salaire d’un apprenti en Master est calculé sur la base d’une 1ere année de contrat.
L’article D.6222-28-1 s’applique dans le cas d’un apprenti en formation de niveau Master 2 dont le salaire est calculé sur la base de la 2ème année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Charges et cotisations patronales du contrat d’apprentissage
Depuis la réforme de la loi « Avenir professionnel« , le contrat d’apprentissage ne bénéficie plus d’exonérations spécifiques sur les cotisations patronales. Le salaire d’un apprenti rentre désormais dans le champ de la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) applicable sur les rémunérations jusqu’à 1,6 fois le Smic. Le coefficient de calcul des cotisations dépend de la taille de l’entreprise (et des conventions collectives ou accords de branche existants) mais les charges patronales du contrat d’apprentissage restent largement exonérées.
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, le salaire d’un apprenti est également exonéré de la taxe d’apprentissage et de la contribution à la formation professionnelle.
> Plus d’infos : Évaluer le coût des cotisations patronales pour un contrat d’apprentissage
Quelles cotisations salariales pour le contrat d’apprentissage ?
Pour les contrats conclus à compter du 01 mars 2025 :
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 01 mars 2025, la rémunération d’un apprenti excédant 50% du smic (900,90€ brut mensuel au 01/03/25) est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Pour les contrats conclus avant le 28 février 2025 :
Les contrats d’apprentissage conclus avant le 28 février 2025 restent totalement exonérés du versement de la CSG et la CDRS et la rémunération de l’apprenti reste exonérée de cotisations salariales jusqu’à hauteur de 79% du Smic.
Les critères de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage
L’âge et la durée de la formation sont les critères essentiels pour évaluer la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage.
Le calcul du salaire minimum d’un apprenti prend comme base de référence le montant du SMIC mensuel brut – 1 823,03 € au 01 janvier 2026 – ou le salaire minimum conventionnelle (SMC) de branche applicable à l’entreprise (s’il est plus favorable à l’alternant=. Les tranches de salaires d’un apprenti sont réparties en 4 catégories selon l’âge du salarié. La première catégorie est celle des mineurs (moins de 18 ans), ensuite, la catégorie des apprentis qui ont un âge compris entre 18 et 20 ans et les alternants entre 21 et 25 ans. La dernière catégorie a fait son apparition en 2019 avec les réformes de la loi « Avenir professionnel » et concerne les apprentis âgés de 25 à 30 ans (29 révolus). En effet, le contrat d’apprentissage était auparavant réservé aux candidats de moins de 26 ans.
Le salaire d’un apprenti augmente donc automatiquement à chaque hausse du Smic (ou du SMC afférent). Le changement de tranche d’âge impliquant une hausse de salaire d’un apprenti en cours de contrat s’applique obligatoirement à compter du 1er jour du mois suivant la date de son anniversaire.
Le salaire augmente en fonction du nombre d’années d’exécution du contrat d’apprentissage. Chaque nouvelle année d’apprentissage entraine mécaniquement une augmentation de salaire pour l’apprenti, en plus celle correspondant à un changement de tranche d’âge s’il y a lieu.
La durée de la formation en cours par l’apprenti au moment de la signature du contrat influe également sur le niveau de sa rémunération. Un apprenti doit percevoir une rémunération calculée sur la base d’une durée d’apprentissage correspondant à son cycle de formation, au titre de l’article D.6222-28-1 du Code du travail. Cela signifie que la signature d’un contrat d’apprentissage de 1 an avec un apprenti en 3eme année d’un cycle de formation – par exemple en Licence générale – suppose le versement d’un salaire correspondant à une 3eme année de contrat.
Les réformes du contrat d’apprentissage de la loi « Avenir professionnel«
La base minimale de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage a connu une hausse significative en 2019. En effet, en complément de la traditionnelle augmentation du Smic au 01 janvier 2019, les réformes de la loi « Avenir professionnel » ont établi de nouveaux niveaux de rémunération applicables au contrat d’apprentissage.
La réforme de l’apprentissage adoptée fin 2018 prévoit en effet des dispositions pour revaloriser le salaires des apprentis, surtout les rémunérations perçues par les plus jeunes (moins de 20 ans). Cette réforme crée également une nouvelle aide financière d’un montant de 500 euros pour aider les jeunes alternants en contrat d’apprentissage à financer le passage du permis de conduire. Elle ouvre surtout la signature du contrat d’apprentissage aux candidats jusqu’à 30 ans (contre 26 précédemment).
Les nouveaux seuils de rémunération établis par la réforme sont applicables pour les salaires versées à un alternant en contrat d’apprentissage à compter du 01 janvier 2019.
Nouveaux seuils de salaire en contrat d’apprentissage
Selon les dispositions légales, tout apprenti doit percevoir une rémunération minimale dont les seuils de calcul ont été réformés en 2019 suite à la loi « Avenir Professionnel ».
Ce salaire minimal est défini en fonction de son âge et de son expérience (1 an, 2 ans ou 3 ans). Les apprentis bénéficient d’un salaire calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si applicable) suivant des seuils définis par tranches d’âges.
La rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculée en fonction des heures de travail effectuées sur la base de 151,67 heures par mois.
Pour les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales applicables au contrat d’apprentissage à compter du 1er janvier 2026 sont les suivantes :
- 27% du Smic, soit 492,22€ euros pendant la 1ere année d’exécution du contrat,
- 39% du Smic, soit 710,98 euros pendant la 2eme année d’exécution du contrat,
- 55% du Smic, soit 1 002,67€ euros pendant la 3eme année d’exécution du contrat.
Pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans, les niveaux de salaire mensuel applicables au contrat d’apprentissage en 2026 sont les suivants :
- 43% du Smic, soit 783,90 euros pendant la 1ere année d’exécution du contrat,
- 51% du Smic, soit 929,75 euros pendant la 2eme année d’exécution du contrat,
- 67% du Smic, soit 1 221,43 euros pendant la 3eme année d’exécution du contrat.
Pour les apprentis âgés de 21 ans à 25 ans, les niveaux de salaire mensuel applicables au contrat d’apprentissage en 2026 sont les suivants :
- 53% du Smic, soit 966,21 euros par mois pendant la 1ère année d’exécution du contrat,
- 61% du Smic, soit 1 112,05 euros pendant la 2ème année d’exécution du contrat,
- 78% du Smic, soit 1 421,96 euros pendant la 3ème année d’exécution du contrat.
Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, le salaire mensuel minimum applicable au contrat d’apprentissage en 2026 s’élève à 100% du Smic, qui s’établit à 1 823,03 euros brut, quelque soit l’année d’exécution du contrat.
Si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au Smic pour le travail d’un apprenti, dans ce cas, les taux utilisés ci-dessus s’appliquent sur la base de ce salaire minimum (et non sur le montant du SMIC mensuel brut).
FAQs
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à un apprenti de suivre une formation en alternance tout en étant rémunéré par l’employeur.
Comment est calculé le salaire en contrat d’apprentissage ?
Le salaire en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel, selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Les montants varient en fonction de ces critères.
Est-ce que tous les apprentis ont le même salaire ?
Non, les montants du salaire en contrat d’apprentissage varient en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Il existe des tranches salariales spécifiques pour chaque catégorie.
Peut-on percevoir une rémunération supérieure au minimum légal en contrat d’apprentissage ?
Oui, il est possible de percevoir une rémunération supérieure au minimum légal si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel plus élevé. Certains employeurs proposent également des rémunérations plus élevées pour attirer des apprentis qualifiés.
Que se passe-t-il en cas de succession de contrats d’apprentissage ?
En cas de succession de contrats d’apprentissage, l’apprenti doit percevoir au minimum la rémunération de la dernière année de son précédent contrat lorsque celui-ci à conduit à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, à moins que le salaire applicable en fonction de son âge soit plus avantageux.
Y a-t-il des majorations de salaire en cours de contrat d’apprentissage ?
Oui, des majorations de salaire s’appliquent en cas de passage d’une tranche d’âge à une autre. Elles prennent effet à partir du premier jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.
Quelles sont les charges salariales sur le salaire d’un apprenti ?
Les contrat d’apprentissage conclus avant le 28 février 2025 bénéficient d’une exonération des cotisations salariales sur la part de la rémunération supérieure à 79 % du smic et d’une exonération totale de la CSG et de la CRDS. Les contrats conclus après le 01 mars 2025 sont assujettis au versement de la CSG, de la CRDS et des cotisations salariales sur la part de la rémunération supérieur à 50% du smic.
Quelle prime d’activité pour un apprenti ?
Un apprenti de plus de 18 ans peut percevoir la prime d’activité (sous conditions) dès lors que sa rémunération est au moins égale à 78% du smic, soit un revenu mensuel net supérieur à 1 104,25 €.
Quelle hausse de salaire en 2026 pour les apprentis ?
Au 01 janvier 2026, le montant du smic augmente de 1,18% pour compenser l’inflation. En conséquence le salaire minimum d’un apprenti en 2026 augmente mécaniquement de 1,18% par rapport à celui de 2025.
