Question 1

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui combine un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation dédié et une mise en pratique professionnelle au sein d’une entreprise.

Question 2

Qui peut conclure un contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

Depuis le 1er janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 15 à 30 ans (29 ans révolus) au moment de la prise d’effet du contrat, mais également sans limite d’âge pour les candidats travailleurs handicapés et les candidats à la reprise ou la création d’une entreprise subordonnée à l’obtention d’un diplôme.

Question 3

Quels types de diplômes peut-on obtenir en contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir des diplômes allant du CAP au master, ainsi que des titres professionnels reconnus et enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Question 4

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

La durée minimale d’un contrat d’apprentissage est d’au moins 1 an, mais elle peut varier en fonction du type de diplôme ou titre préparé. La durée maximale est généralement de 3 ans, mais peut être prolongée dans certains cas.

Question 5

Quelle est la rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

La rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage varie en fonction de l’âge du candidat et de l’année d’exécution du contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) du poste occupé (si existant).

Question 6

Quels sont les avantages pour l’employeur à recruter en contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

L’embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage permet à l’employeur de former un candidat aux métiers de l’entreprise en vue d’une embauche définitive. En plus d’un coût salarial maitrisé, il peut bénéficier d’aides financières et l’apprentissage contribue à la transmission des savoirs et compétences nécessaires à son activité.

Question 7

Comment enregistrer un contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

Le contrat d’apprentissage doit être enregistré auprès de l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise dans les 5 jours suivant le début d’exécution du contrat. L’OPCO se chargera de vérifier la conformité du contrat et de procéder à son enregistrement.

Question 8

Quelles sont les obligations de l’employeur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?

Accepted Answer

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires à l’organisation de la formation de l’apprenti au sein de l’entreprise, garantir ses conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, et désigner un maître d’apprentissage qualifié pour accompagner l’apprenti dans sa formation.

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