La formation professionnelle joue un rôle crucial dans l’insertion et la reconversion des demandeurs d’emploi en France. Avec un marché du travail en constante évolution, il est indispensable de développer de nouvelles compétences pour rester compétitif et s’adapter aux besoins des employeurs. Heureusement, de nombreuses aides à la formation sont disponibles pour les demandeurs d’emploi, leur offrant ainsi une chance de se former et de se réinventer professionnellement.
Dans un premier temps il faut nécessairement se rapprocher d’un conseiller de France Travail (anciennement Pôle emploi). L’organisme public est l’interlocuteur désigné pour faire le point sur la situation d’un demandeur d’emploi et a pour mission de valider le projet personnel d’accès à l’emploi. Il pourra vous informer sur les différentes aides à la formation existantes, notamment sur le fonctionnement du Compte personnel de formation (CPF) ou sur l’aide individuelle à la formation (AIF) et leurs critères d’attribution.
Hors de France Travail, il existe d’autres organismes d’orientation ou d’accompagnement dans la formation professionnelle à destination des chômeurs mais aussi des salariés. Dans cet article, nous explorerons en détail les différentes aides à la formation disponibles en France pour les demandeurs d’emploi.
Les aides financières à la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi
La formation professionnelle peut être un investissement financier important pour les demandeurs d’emploi. Heureusement, diverses aides financières sont mises à leur disposition pour les soutenir dans leur démarche de formation. Parmi ces aides, on trouve :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF permet aux demandeurs d’emploi d’accumuler des droits à la formation, qui peuvent ensuite être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation professionnelle. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour se former dans le cadre d’un projet de reconversion ou pour acquérir de nouvelles compétences.
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : L’AIF est une aide financière destinée à prendre en charge tout ou partie des frais de formation lorsque le CPF n’est pas suffisant. Elle est octroyée par France Travail, après étude du projet de formation du demandeur d’emploi.
- Les dispositifs régionaux : Certaines régions proposent également des aides spécifiques à la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions, de chèques formation, ou d’autres formes de soutien financier.
Les dispositifs d’accompagnement à la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi
En plus des aides financières, il existe également des dispositifs d’accompagnement qui aident les demandeurs d’emploi à trouver une formation adaptée à leurs besoins et à maximiser leurs chances de réussite. Ces dispositifs comprennent :
- L’accompagnement personnalisé par France Travail : France Travail propose un suivi personnalisé aux demandeurs d’emploi, notamment en matière de formation professionnelle. Les conseillers de France Travail peuvent aider les demandeurs d’emploi à identifier les formations pertinentes, à construire leur projet professionnel et à trouver les financements adaptés.
- Les organismes de formation : De nombreux organismes de formation travaillent en étroite collaboration avec France Travail pour offrir des programmes de formation spécifiquement conçus pour les demandeurs d’emploi. Ces programmes peuvent inclure des formations certifiantes, des stages en entreprise, et des modules de préparation à l’emploi.
- Les dispositifs d’alternance : L’alternance est un moyen efficace pour les demandeurs d’emploi de combiner formation théorique et expérience professionnelle. Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation offrent aux demandeurs d’emploi une opportunité de se former tout en étant rémunérés.
Les organismes et plateformes de formation en ligne
Avec l’avènement du numérique, les formations en ligne sont devenues de plus en plus populaires. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi accéder à une multitude de cours en ligne pour développer leurs compétences professionnelles. Certaines plateformes de formation en ligne proposent même des cours gratuits ou à des tarifs réduits pour les demandeurs d’emploi.
- Le CPF de Transition Professionnelle : Anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation à distance tout en bénéficiant d’un financement. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent se reconvertir dans un domaine différent.
- Les MOOCs : Les Massive Open Online Courses (MOOCs) sont des cours en ligne ouverts à tous. De nombreuses universités et institutions proposent des MOOCs gratuits sur une variété de sujets, ce qui permet aux demandeurs d’emploi d’élargir leurs compétences à leur propre rythme.
Conclusion
Les aides à la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi en France sont essentielles pour favoriser leur insertion et leur reconversion professionnelle. Les aides financières, les dispositifs d’accompagnement et les plateformes de formation en ligne offrent un large éventail de possibilités pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent développer leurs compétences et s’adapter aux exigences du marché du travail. Il est primordial que les demandeurs d’emploi se renseignent sur ces aides et les exploitent pour maximiser leurs chances de réussite dans leur parcours professionnel.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif spécifique qui vise à faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les demandeurs d’emploi. Son objectif principal est de permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi spécifique.
La POE fonctionne en étroite collaboration avec les entreprises. Elle peut être mise en place lorsque l’entreprise identifie un besoin de recrutement et constate qu’un écart de compétences existe chez les candidats potentiels. Dans ce cas, l’entreprise peut proposer à un demandeur d’emploi de suivre une formation adaptée aux besoins spécifiques du poste à pourvoir. Lorsque le demandeur d’emploi accepte la proposition de formation, il signe un contrat de POE avec l’entreprise. Ce contrat précise la durée et les modalités de la formation, ainsi que les conditions d’embauche à l’issue de celle-ci. Pendant la durée de la formation, le demandeur d’emploi peut bénéficier d’une rémunération de la part de France Travail.
La POE présente plusieurs avantages pour les demandeurs d’emploi. Tout d’abord, elle permet d’acquérir des compétences spécifiques et adaptées aux besoins des employeurs, ce qui augmente les chances d’embauche. De plus, le fait de suivre une formation en lien direct avec un emploi offre une perspective concrète et motivante pour les demandeurs d’emploi, les aidant ainsi à se projeter dans leur futur professionnel. Pour les entreprises, la POE représente également un avantage significatif. Elle leur permet de former des candidats qui correspondent précisément à leurs attentes et à leurs besoins opérationnels. Cela réduit le risque d’incompatibilité entre les compétences des candidats et les exigences du poste, favorisant ainsi une intégration plus fluide et efficace.
Il est important de souligner que la POE s’adresse à différents secteurs d’activité et peut concerner aussi bien des métiers techniques que des métiers tertiaires. Ce dispositif constitue une réelle opportunité pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent se former dans un domaine spécifique et accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
En conclusion, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif précieux pour les demandeurs d’emploi en France. En offrant une formation adaptée aux besoins des employeurs, la POE facilite l’accès à l’emploi et contribue à la réduction du chômage. Les demandeurs d’emploi intéressés par ce dispositif doivent se renseigner auprès de France Travail et des entreprises qui proposent des opportunités de formation dans le cadre de la POE.
Quels sont les organismes qui peuvent vous orienter dans la formation professionnelle?
- Collectivités territoriales
- OPCO, les Opérateurs de Compétences qui ont remplacé les OPCA pour le financement de la formation professionnelle
Les demandeurs d’emploi sont invités à se tourner vers les conseillers de France Travail qui peuvent évaluer à quels critères d’attribution ils répondent, faire le point sur leur situation professionnelle et évaluer s’ils peuvent bénéficier de l’Aide Individuelle à la formation (AIF).
Je suis demandeur d’emploi : les différentes situations
Les frais de formation
Une formation n’est pas gratuite et parfois, certains frais restent à la charge du stagiaire. Cependant, une aide financière pourra être accordée en fonction du statut du demandeur. France Travail, dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, identifiera les financements disponibles pour son projet.
Dans certaines situations, le demandeur fera valoir son compte personnel de formation. Pour en savoir plus, consulter le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
La rémunération pendant la formation
Le conseiller France Travail est votre interlocuteur pour en plus de précisions.
Cas n°1 : je suis indemnisé au titre de l’ARE par France Travail ou par mon employeur
Mon conseiller a validé votre projet de formation. Il est en cohérence avec « le projet personnalisé d’accès à l’emploi ». Je pourrais percevoir l’AREF (allocation d’aide au retour à l’emploi formation) dans la limite de mes droits à indemnisation.
Si ma formation se prolonge au-delà de mes droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi, je serai considéré comme stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée. Et si je remplis certains critères d’ouverture de droits, je pourrais percevoir la rémunération de fin de formation (RFF)ou éventuellement l’allocation spécifique de solidarité.
Cas n°2 : je ne suis pas indemnisé au titre de l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi)
J’ai droit de percevoir :
- la RFPE (rémunération de formation France Travail) dans le cas où l’action de formation est conventionnée par France Travail, si mon action de formation est cohérente par rapport à mon projet personnalisé. Les autres allocations seront suspendues, car l’allocation spécifique de solidarité (ASS) n’est pas cumulable avec la RFE pendant la formation si j’en étais bénéficiaire avant la formation. Elle sera donc suspendue.
- La rémunération publique de stage : si ce dernier est agréé par l’Etat ou le Conseil Régional, l’organisme de formation prend en charge le dossier de rémunération. Chaque Conseil Régional détermine ses propres dispositions pour les rémunérations et/ou les aides financières. Pour en savoir plus, les barèmes sont consultables sur les sites de l’ASP ou l’annuaire des Conseils Régionaux.
Qui peut bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)?
L’AIF est dispositif de financement des frais pédagogiques de formation des publics suivants :
- Demandeurs d’emploi
- Personnes en accompagnements CRP/CTP ou CSP
Quelles sont les formations concernées par cette aide ?
Le site internet de France Travail propose en ligne un catalogue l’ensemble des offres de formation accessibles sur la France entière. Le conseiller accompagne le demandeur pour identifier la formation en adéquation à son projet.
Quelles sont les démarches à suivre ?
Avant toute autre démarche de recherche de financement, le demandeur doit valider avec son conseiller le projet de formation. Sa première étape est de remplir le formulaire AIF qu’il peut télécharger ici. L’organisme de formation choisi par le demandeur le remplit et ce dernier doit le renvoyer à France Travail au plus tard 15 jours avant l’entrée en formation.
Le conseiller valide la cohérence et la pertinence du projet de formation que ce soit pour un retour à l’emploi ou un projet d’activité. Sa mission consiste à valider le projet, évaluer son coût, la durée de formation.
Quelle est la prise en charge de l’aide ?
Cette aide prendra en charge la totalité du coût de la formation restant du demandeur, une fois que les autres organismes ont réglé leur part. Le compte personnel de formation peut éventuellement suppléer le demandeur.
Quelle sera ma rémunération pendant ma formation ?
Je conserve mes droits pendant la durée de la formation, si je suis indemnisé par les dispositifs suivants :
- Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- Allocation spécifique de reclassement (ASR)
- Allocation convention de reclassement personnalisé (CRP) en contrat de transition professionnelle (ATP)
- Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
Si je ne bénéficie pas de ces dispositifs, je pourrais percevoir une rémunération de formation France Travail (RFPE).
Dans certaines situations, une aide à la mobilité pourrait être attribuée pour prendre en charge les frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement pendant la formation (hors bilan de compétences). Le conseiller France Travail étudiera chaque situation personnelle.
Comment financer ma formation ?
Avant de s’inscrire à une formation, il est préférable de consulter le conseiller France Travail pour valider le dossier de formation. Il analyse chaque dossier et indiquera la rémunération qui sera perçue pendant la formation et la partie restant à la charge du stagiaire. Il le guidera également sur les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives du stage.
La partie qui reste à régler par le stagiaire dépend de la formation et de sa situation personnelle. Dans tous les cas, il est prudent de ne pas payer d’acompte ou de droits d’inscription tant que les possibilités de prises en charge des frais et de rémunérations ne sont pas validées.
Quels sont les organismes qui peuvent financer les demandeurs d’emploi ?
Le tableau suivant récapitule les dispositions et les conditions d’attributions :
|
Organisme |
Dispositif |
Quel public ? |
|
| France Travail | ARE | Demandeurs d’emploi inscrits | Prend en charge les frais annexes (repas, hébergement..) |
| Conseil Général | Chômeurs non indemnisés | ||
| Agefpiph | Travailleurs handicapés | ||
| Conseil Régional (via missions locales) | Jeunes de moins de 25 ans | ||
| Mairie, Conseil Général, CAF, Caisse de retraite (cadres) | APRE (Aide personnalisée de retour à l’emploi) | Cas particuliers | Prise en charge |
| Chambres de Commerces et d’Industrie ou Boutique de Gestion (BGE) | Aide création d’activité | Créateur d’entreprise ou activité artisanale |
Je suis salarié : je fais le point sur mes droits
Je suis salarié, je dois me référer aux informations fournies par mon employeur sur mon certificat de travail. On y trouve les informations suivantes :
- Le nombre d’heures acquises et non utilisées au titre de mes droits au DIF ou CPF
- Le montant associé et le nom de l’Opérateur de compétence (OPCO) de branche de l’entreprise
- Tout salarié a droit à 20 heures de DIF par année dans la limite de 120 heures.
Comment procéder ?
Après analyse de ma situation et projet personnel de formation, le conseiller valide le « projet personnalisé d’accès à l’emploi » et donne un avis favorable et que l’OPCO entérine mon projet et accepte de me financer. France Travail peut accorder un financement complémentaire au titre du dispositif de l’aide individuelle à la formation (AIF).
Le CIF-CDD
Si j’avais terminé un CDD depuis moins d’un an ; je pourrais bénéficier d’un Congé individuel de Formation (CIF-CDD) d’un an maximum, sous réserve d’une ancienneté dans l’entreprise, à savoir :
De 2 ans, consécutifs ou non, en tant que salarié, quelque soit la nature des contrats, au cours des 5 dernières années
Dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois
Je dois donc me rapprocher du conseiller France Travail ou de mon employeur. Il me remettra un « bordereau individuel d’accès à la formation » » (BIAF). Le calcul de votre rémunération se fera en fonction de votre dernier salaire perçu.
Le CIF-CDI
J’étais salarié pendant au moins 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l’entreprise. Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, cette durée est amenée à 36 mois.
J’ai droit au Congé individuel de Formation si la formation n’est pas intégrée dans le plan de formation de l’entreprise. Je me renseigne auprès des organismes gestionnaires du CIF –FONGECIF ou OPACIF) qui seront mes interlocuteurs pour me guider et m’accompagner. Leur site peut compléter l’information : www.moncompteformation.gouv.fr
Salarié en intérim
Le secteur du travail temporaire dispose du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). Sa fonction est d’améliorer la performance et donc l’adéquation de la formation avec les besoins du marché.
L’alternance, une solution possible
La piste de la formation par l’alternance en contrat de professionnalisation reste une voie possible pour les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à France Travail.
Comment seront-ils rémunérés ?
L’OPCO de l’entreprise accueillant l’alternant prend en charge les frais de formation, de la manière suivante :
| Pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans | Le salaire ne doit pas être en dessous de 55% du SMIC |
| Pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus | Le salaire ne doit pas être en dessous de 70% du SMIC |
| Pour les bénéficiaires âgés de 26 ans et plus | Le salaire ne doit pas être en dessous de 100% du Smic ou 85% du SMC |
Les liens utiles
Les offres de formation de France Travail : « Trouver ma formation »
Formulaire de demande AIF : le formulaire de demande d’AIF.
Lien financement : plus d’informations ici.
Rendez-vous sur le portail de l’alternance
Votre compte personnel de formation. www.moncompteformation.gouv.fr
