Le contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages pour l’entreprise qui fait face à des difficultés de recrutement ou cherche à transmettre ses savoir-faire et pérenniser ses métiers.

Contrat de travail en alternance, il est ouvert au recrutement de candidats de 16 à 30 ans (29 ans révolus) et repose sur l’alternance d’un enseignement théorique dispensé dans un organisme de formation dédié et d’une mise en pratique professionnelle dans l’entreprise. A vocation diplômante pour le salarié, c’est un outil de recrutement au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences de l’entreprise.

Au-delà de la possibilité de former un salarié à ses besoins, l’avantage de prendre un apprenti pour un employeur repose principalement sur les coûts de recrutement limités, particulièrement depuis les aides financières mises en place par le gouvernement.

Le contrat d’apprentissage présente ainsi de nombreux intérêts pour l’employeur :

  • Faire face aux difficultés de recrutement

Recruter un salarié en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour ajuster leurs compétences professionnelles à ses métiers et répondre à ses besoins de développement.

L’apprenti participe pleinement à l’activité de l’entreprise et la durée variable de la formation en apprentissage permet d’accompagner au mieux l’intégration des candidats dans l’entreprise et suivre leur adaptabilité.

Le recrutement en contrat d’apprentissage est un moyen de faire face à des besoins sur des secteurs d’emploi pénuriques en formant des candidats aux métiers de l’entreprise.

  • Transmettre les savoir-faire de l’entreprise

La formation d’un salarié en contrat d’apprentissage répond à des objectifs de transmission des savoir-faire nécessaires à l’activité de l’entreprise.

Dans un souci de pérenniser son activité, la formation d’un apprenti permet à l’entreprise de développer ses équipes pour répondre à un accroissement d’activité ou pour assurer le remplacement de ses cadres.

  • Former un candidat adapté aux besoins de l’entreprise

Le contrat d’apprentissage s’est progressivement élargi à de nouveaux publics et est désormais accessible jusqu’à 30 ans pour des niveaux de formation pouvant aller jusqu’à Bac+5. Il concerne des candidats désireux de s’insérer dans l’entreprise pour y construire leur avenir professionnel.

Le choix de former un apprenti permet à l’entreprise de répondre précisément au profil qu’elle aura défini pour le poste avec l’assurance de l’adaptabilité du candidat à ses attentes.

  • Intégrer progressivement un salarié dans sa charge

La période de formation en apprentissage permet à l’entreprise de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié à ses métiers et son environnement.

Pour l’employeur, elle permet l’embauche à terme d’un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.

  • Une offre de formation professionnelle adaptée

Le contenu et l’organisation de la formation en apprentissage s’adaptent aux contraintes d’activité de l’entreprise pour répondre au mieux à ses besoins de transmissions de compétences.

Les formations proposées couvrent l’ensemble des besoins des entreprises par secteurs d’activité. Pour répondre à des besoins particuliers relatifs à ses métiers, l’entreprise peut développer une offre spécifique en convention avec un organisme de formation.

  • Maitriser les coûts de recrutement

Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient de 25 à 78% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s’il existe) selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat.

Le nombre d’apprentis n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif total de l’entreprise et les obligations qui en découlent sauf au titre du risque accident du travail et maladie professionnelle.

  • Les aides financières et exonérations fiscales de l’apprentissage

A concurrence des efforts consentis par l’entreprise pour assurer la formation d’un salarié en contrat d’apprentissage, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et exonérations pour diminuer le coût du recrutement.

Calculés en fonction de la taille de l’entreprise, les contrats d’apprentissage profitent d’une aide régionale, d’exonération totale ou partielle de charges sociales et du crédit d’impôt apprentissage.

  • Un réseau d’acteurs dédiés à l’apprentissage

De nombreux acteurs institutionnels sont en charge d’informer, accompagner et orienter les démarches des entreprises qui cherchent à recruter en contrat d’apprentissage.

Le premier interlocuteur d’un employeur qui souhaite recruter en alternance reste l’OPCO (Opérateurs de compétences) dont dépend son entreprise. C’est l’organisme chargé de l’enregistrement des contrats et de la prise en charge financière de la formation.

Les chambres de commerces et d’industrie ont développé un réseau de « Point A » répartis sur l’ensemble du territoire pour informer les entreprises dans leurs démarches de recrutement. Les autres chambres consulaires (Chambres de Métiers et de l’Artisanat, Chambres agricoles) ou France Travail sont également des acteurs dédiés à l’orientation des employeurs dans l’apprentissage.

  • Des démarches administratives simples

Le ministère de l’emploi a mise en place un ensemble d’outils accessibles en ligne pour faciliter les démarches administratives d’enregistrement des contrats d’apprentissage.

La simplification administrative va plus loin et la transmission des pièces justificatives au service d’enregistrement n’est désormais plus obligatoire. L’employeur doit simplement attester de la possession des pièces administratives nécessaires et les tenir à disposition en cas d’instruction dans le cadre d’un contrôle aléatoire.

 

Les avantages du contrat d’apprentissage sont ainsi nombreux pour l’entreprise et il représente un outil incontournable de gestion des compétences pour l’entreprise.

FAQs

Quels sont les avantages du contrat d’apprentissage pour l’entreprise ?

Le contrat d’apprentissage permet à l’entreprise de faire face aux difficultés de recrutement, de transmettre ses savoir-faire, de former un candidat adapté à ses besoins, d’intégrer progressivement un salarié dans sa charge, de bénéficier d’une offre de formation adaptée, de maîtriser ses coûts de recrutement et de profiter d’aides financières spécifiques tout en bénéficiant du soutien d’un réseau d’acteurs dédiés à l’apprentissage.

Comment l’apprentissage aide-t-il l’entreprise à faire face aux difficultés de recrutement ?

Le contrat d’apprentissage permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour ajuster leurs compétences professionnelles à ses métiers et répondre à ses besoins de développement. Il offre également la possibilité de former des candidats à des besoins spécifiques de l’entreprise.

Comment l’apprentissage aide-t-il l’entreprise à trouver un salarié adapté à ses besoins ?

Le choix de former un apprenti permet à l’entreprise de répondre précisément au profil qu’elle recherche pour le poste, en ayant l’assurance que le candidat sera adaptable à ses attentes.

Quels sont les avantages financiers du contrat d’apprentissage pour l’entreprise ?

Le contrat d’apprentissage bénéficie d’aides financières qui permet à l’entreprise de limiter les coûts de recrutement.

Quels acteurs pour accompagner les employeurs qui recrutent en apprentissage ?

Plusieurs acteurs institutionnels sont chargés d’informer, accompagner et orienter les entreprises souhaitant recruter en apprentissage. L’OPCO (Opérateurs de compétences) est un interlocuteur central qui s’occupe de l’enregistrement des contrats et de la prise en charge financière de la formation. Les chambres de commerce, les chambres de métiers et de l’artisanat, les chambres agricoles et France Travail sont également des acteurs dédiés à l’orientation des employeurs.