En contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation, la loi “Avenir professionnel” a étendu les possibilités de faire un contrat en alternance à l’étranger, dans ou hors de l’Union européenne. Le Code du travail encadre les conditions pour effectuer son alternance dans un pays étranger avec des modalités propres à chaque contrat.
Aujourd’hui, avec l’ouverture à l’internationale, il est ainsi possible pour les jeunes de demander à partir pour une formation à l’étranger plutôt que d’opter pour un cursus classique. Quels sont les avantages et les modalités d’un tel choix ? Voici un récapitulatif.
Les avantages d’ouvrir son alternance sur l’étranger
C’est avant tout la possibilité de concilier travail et découverte qui intéresse le plus souvent les candidats en alternance à l’étranger : il leur est possible de découvrir une autre culture, une autre langue, une autre manière de vivre et de travailler. Ils peuvent aussi commencer à se créer un réseau international, ce qui leur sera bénéfique pour leur carrière à venir. De plus, l’obtention d’un diplôme international leur garantit d’être pris au sérieux par un futur recruteur, comme un gage de qualité. À leur retour en France, ils peuvent généralement obtenir une équivalence des certifications gagnées à l’étranger, ce qui peut résulter en un double diplôme. Il est également parfois possible pour un candidat en alternance à l’étranger d’obtenir un meilleur salaire et une plus grande reconnaissance de ses compétences professionnelles.
Effectuer son alternance à l’étranger permet souvent à un candidat de faire la différence sur le marché du travail ; selon le secteur qu’il envisage, c’est même un passage obligatoire pour être recruté car l’ouverture sur l’international est très recherchée.
Toutefois, il est important de bien se renseigner sur les modalités de départ et les conditions proposées par le pays d’accueil, car il est possible que la formation proposée là-bas ne soit pas reconnue par l’État français. Dans ce cas, mieux vaut sans doute opter pour un stage à l’étranger, qui bénéficiera au candidat et lui ajoutera une ligne très intéressante pour certaines entreprises sur son CV.
Comment effectuer une alternance à l’étranger ?
Les modalités pour effectuer son alternance dans un pays étranger varient en fonction du type de contrat visé : apprentissage ou professionnalisation.
Faire un contrat d’apprentissage à l’étranger
La loi Avenir Professionnel prévoit que :
- Le contenu des relations conventionnelles liant l’ensemble des parties que sont l’apprenti, l’employeur en France, celui à l’étranger, ainsi que les centres de formations de l’apprenti en France et à l’étranger est fixé par un décret en Conseil d’État,
- La mobilité de l’apprenti peut s’exercer où il le souhaite, même en dehors de l’Union Européenne,
- Le candidat en contrat d’apprentissage doit effectuer au moins 6 mois de formation en France,
- Pour les périodes de déplacement inférieures à 4 semaines, il est possible de conclure une convention de mise à disposition entre les différentes parties pour s’accorder sur les modalités de la formation,
- Durant la période de mobilité, le principe de l’alternance entre la formation et le centre de formation en entreprise ne peut s’appliquer,
- La couverture sociale s’étend à une éventuelle maternité durant la période de mobilité en contrat d’apprentissage.
Faire un contrat de professionnalisation à l’étranger
Le contrat de professionnalisation peut être effectué en partie à l’étranger pour une durée qui peut se porter à 24 mois, même si la plupart du temps, le contrat est signé pour un an. Il est nécessaire d’effectuer au minimum 6 mois du contrat en France. D’autre part, pendant le déplacement à l’étranger de l’apprenti, les enseignements au sein d’un organisme de formation ne peuvent être réalisés.
C’est à l’entreprise ou au centre de formation du pays d’accueil qui accueille l’apprenti de rendre compte des conditions d’exécution du contrat de professionnalisation à l’étranger pour tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, le salaire, la durée du contrat et les jours de congé.
Tant que le candidat en contrat de professionnalisation est à l’étranger, il bénéficie de la sécurité sociale de l’État qui l’accueille, pourvu qu’il soit déclaré comme salarié dans le pays concerné. En dehors de l’Union Européenne, cette couverture sociale doit être garantie par une assurance à laquelle le candidat en contrat de professionnalisation doit souscrire volontairement.
Enfin, pour les périodes de déplacement inférieures à 4 semaines, il est possible de conclure une convention de mise à disposition d’un bénéficiaire en contrat de professionnalisation entre toutes les différentes parties pour s’accorder sur les modalités.
