Le Conseil en évolution professionnelle, ou CEP, est un dispositif du droit à la formation qui permet à tout actif de faire un point sur sa situation professionnelle. Il s’agit d’un accompagnement individuel pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’évolution professionnelle, de développement des compétences, de mobilité voire de reconversion ou même de création d’entreprise.
Le CEP est une des mesures phares mises en place par la réforme de la formation professionnelle, avec le CPF et l’entretien professionnel. Il a été créé dans le but de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels de l’ensemble des actifs.
A qui s’adresse le Conseil en évolution professionnelle ?
Le CEP est accessible à tous les actifs, dont :
- les salariés du privé ;
- les salariés du public, quel que soit leur statut ;
- les demandeurs d’emploi ;
- les jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification ;
- les travailleurs indépendants, professions libérales, artisans et auto-entrepreneurs.
Le dispositif est gratuit et confidentiel. Il n’est pas nécessaire d’informer son employeur pour avoir recours au CEP.
Le CEP, pour quoi faire ?
Le Conseil en évolution professionnelle est un service d’information, de conseil et d’accompagnement personnalisé, dont le but est de permettre à la personne qui y fait appel :
- de préciser ses envies et besoins professionnels, notamment en recevant les informations utiles ;
- d’élaborer une stratégie d’évolution correspondant à son projet professionnel ;
- de s’assurer de la faisabilité et de la pertinence de son projet par rapport au contexte économique de la région dans laquelle elle vit ;
- d’identifier les compétences ou qualifications à faire reconnaître, à développer ou à obtenir ;
- de prendre connaissance de l’offre de formation et des financements mobilisables, en recourant si besoin au Compte personnel de formation (CPF) ;
- d’être accompagné pendant la mise en œuvre de sa stratégie d’évolution professionnelle.
Le Conseil en évolution professionnelle, un accompagnement sur deux niveaux
Le CEP propose deux niveaux d’accompagnement.
Un accueil individualisé et adapté
Le premier niveau du Conseil en évolution professionnelle consiste en un accueil adapté aux besoins de la personne qui y fait appel. Il lui permet d’effectuer une première analyse de sa situation et de sa demande, de décider si elle souhaite poursuivre les démarches et d’identifier les ressources pour le faire. Ce premier niveau peut être réalisé dans un cadre collectif, et/ou à distance lorsque les circonstances l’exige, en complément de l’accueil en présentiel.
Un accompagnement personnalisé
Le deuxième niveau du CEP est un accompagnement personnalisé, dont le but est :
- de clarifier la demande ,
- d’identifier et de préciser ses besoins et ses priorités pour son évolution professionnelle ;
- d’être accompagné et soutenu dans la mise en œuvre de son projet.
Cet accompagnement permet en particulier de bénéficier de toute l’information nécessaire concernant les formations disponibles, le marché de l’emploi et les financements mobilisables.
Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier du CEP ?
Le Conseil en évolution professionnelle est un dispositif proposé par plusieurs opérateurs. Pour en bénéficier, il faut s’adresser à l’organisme correspondant à sa situation du moment :
- l’opérateur CEP de leur région pour les actifs occupés non cadres, dont la liste se trouve ici ;
- Pôle emploi, Cap emploi ou les missions locales pour les demandeurs d’emploi ;
- l’Apec pour les cadres.
