La formation en alternance est ouverte sans limite d’âge aux candidats à la création ou la reprise d’une entreprise au travers du contrat d’apprentissage.
En effet, si ce contrat en alternance est à l’origine destiné aux candidats âges de 16 à 30 ans (29 ans révolus), le Code du travail prévoit que cette limite d’âge n’est pas applicable à l’apprentissage « lorsque le contrat est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie».
Cette dérogation à la limite d’âge n’est pas cependant pas applicable dans le cas du contrat de professionnalisation qui reste néanmoins accessible sans limite pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Accès à l’apprentissage pour un projet de création ou reprise d’une entreprise
L’article L. 6222-2 du code du travail précise que la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage ne s’applique pas aux candidats ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à condition que la réussite du projet soit liée à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre correspondant à la formation suivie.
Cette dérogation à la limite d’âge n’est pas soumise à une procédure administrative spécifique. Bien que la direction départementale du travail (DDTEFP) ait initialement été en charge de vérifier la viabilité du projet et la nécessité du diplôme pour sa concrétisation, ce rôle est en réalité assuré par les Opérateurs de Compétences (OPCO), qui ont charge d’enregistrer les contrats des entreprises qui leur sont affiliées.
Depuis les réformes de la loi « Avenir professionnel », les contrats d’apprentissage doivent être validés par un OPCO qui examine leur validité, et notamment la demande de dérogation à la limite d’âge. Cette demande doit inclure une déclaration sur l’honneur, signée par l’apprenti, détaillant les raisons pour lesquelles le diplôme ou le titre est indispensable à la réalisation du projet de création ou de reprise d’entreprise. L’OPCO évalue la conformité du projet avant d’approuver la prise en charge du contrat d’apprentissage.
La formation en alternance à la création ou reprise d’une entreprise
L’offre de formation en alternance s’est considérablement diversifiée ces dernières années, s’ouvrant désormais à tous types de diplômes ou titres professionnels du CAP jusqu’au master (bac+5) dans tous les secteur d’activités. Si vous avez un projet entrepreneurial lié à une activité professionnelle particulière, il y a de fortes chances qu’il existe une formation en alternance dédiée à ses métiers.
Souvent dispensées par des écoles de commerce, des universités, ou encore des organismes spécialisés dans l’entrepreneuriat, les formations en alternance dédiées à la création ou reprise d’une entreprise sont ainsi de plus en plus nombreuses, répondant aux besoins spécifiques des futurs entrepreneurs. Impossible donc de toutes les lister…
A titre d’exemple, voici différents types de formations accessibles en alternance pour préparer votre projet de création ou reprise d’une entreprise :
- le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG) est accessible en alternance et permet aux aspirants entrepreneurs de maîtriser des compétences essentielles en comptabilité et gestion, outils indispensables pour piloter une entreprise.
- Plusieurs organismes de formation proposent également des programmes en alternance de MBA Entrepreneuriat et Innovation, combinant cours pratiques et stages en start-up ou PME. Ces programmes sont conçus pour préparer les alternants à identifier des opportunités d’affaires, gérer des projets complexes, et développer un esprit d’innovation, avec un encadrement professionnel dès le début de la formation.
- Autre diplôme accessible en alternance : la Licence Professionnelle en Gestion des Organisations qui propose des modules de gestion financière, juridique et marketing à l’université. Ce type de formation est particulièrement pertinente pour ceux qui souhaitent reprendre une entreprise, car elle aborde les techniques d’audit et d’évaluation des entreprises, tout en intégrant un apprentissage de la négociation et de la conduite du changement, qui sont des étapes clés dans un projet entrepreneurial.
- le Bachelor en Entrepreneuriat vise à acquérir des compétences clés pour la gestion d’une entreprise tout en développant un projet entrepreneurial. Cette formation inclut généralement des modules sur la création de business plan, la stratégie financière, ainsi que le développement de produits et services innovants.
La formation en alternance peut être suivie en formation initiale ou continue, avec généralement un rythme de deux jours par semaine dans un organisme de formation et 3 jours en situation professionnelle dans l’entreprise, même si le rythme de formation dépend fortement du diplôme ou titre visé.
Quels avantages à se former en alternance ?
La formation en alternance repose par principe sur le mélange d’un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation dédié et d’une mise en pratique des savoirs dans l’entreprise. Cette double approche présente de nombreux avantages pour les candidats alternants à la création ou reprise d’une entreprise :
- Immersion dans le milieu professionnel : L’alternance offre une immersion directe dans l’écosystème des affaires. Vous êtes confronté à la réalité du terrain, aux défis quotidiens de la gestion, du management et des prises de décisions stratégiques liés à votre futur secteur d’activité.
- Apprentissage en situation réelle : Contrairement à une formation purement théorique, l’alternance permet une mise en pratique immédiate des concepts enseignés en conditions du réel.
- Création d’un réseau professionnel : Être en contact avec des chefs d’entreprises, gestionnaires et autres professionnels de votre secteur d’activité vous permettra de commencer à développer votre propre réseau professionnel, qui vous sera utile lorsque vous lancerez votre projet entrepreneurial.
- Autonomie et responsabilisation : tout en étant accompagné tout au long de votre évolution dans l’entreprise, l’alternance favorise votre autonomie et votre prise de responsabilité sur les missions qui vous sont confiées.
- Rémunération et prise en charge des coûts : se former en alternance permet de percevoir une rémunération tout au long de votre formation et le financement de la formation est pris en charge par l’entreprise qui vous emploie.
