Les niveaux de salaires des apprentis du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) diffèrent de ceux pratiqués habituellement pour les contrats d’apprentissage dans les autres secteurs d’activité. Les tranches de rémunération du contrat d’apprentissage dans le BTP sont en effet fixées à des niveaux plus élevés par la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment.

La rémunération d’un apprenti du BTP reste calculée en fonction du salaire minimum de croissance (Smic – 1 747,20 euros au 01/05/2023) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il est prévu dans des accords collectifs applicables dans l’entreprise qui l’emploie.

Le salaire du contrat d’apprentissage est ensuite établi en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et de son évolution dans le cycle de formation suivie.

Il faut noter que le cadre légal définit ainsi une base minimale de rémunération en apprentissage mais l’employeur reste libre de proposer un salaire plus élevé.

 

Quel salaire pour un apprenti du bâtiment / BTP en 2023 ?

Dans les entreprises relevant de la convention collective du Bâtiment, les niveaux de salaire des apprentis sont supérieurs à ceux prévus habituellement par le cadre légal du contrat d’apprentissage (plus d’infos :  les salaires du contrat d’apprentissage).

En 2023, le salaire d’un apprenti dans le secteur du BTP s’établit comme suit :

Salaire en apprentissage dans le BTP Apprenti – de 18 ans Apprenti de 18 à 20 ans Apprenti de 21 à 25 ans Apprenti de 26 ans et plus
1ère année d’alternance 40% du Smic 50% du Smic 55% du Smic ou du SMC 100% du Smic ou du SMC
2ème année d’alternance 50% du Smic 60% du Smic 65% du Smic ou du SMC 100% du Smic ou du SMC
3ème année d’alternance  60% du Smic 70% du Smic 80% du Smic ou du SMC 100% du Smic ou du SMC

Salaire d’un apprenti du BTP en 2023

Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (1 747,20 euros au 01 mai 2023), le salaire d’un contrat d’apprentissage dans le BTP s’établit dès lors comme suit en 2023 :

Salaire mensuel brut
(01/01/2023)
Apprenti – de 18 ans Apprenti de 18 à 20 ans Apprenti de 21 à 25 ans Apprenti de 26 ans et plus
1ère année d’alternance 698,88 € 873,60 € 960,96 €* 1 747,20 €*
2ème année d’alternance 873,60 € 1 048,32 € 1 135,68 €* 1 747,20 €*
3ème année d’alternance 1 048,32 € 1 223,04 € 1 397,76 €* 1 747,20 €*

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

 

Majoration de salaire du contrat d’apprentissage dans le bâtiment / BTP

Le cadre légal du contrat d’apprentissage prévoit une majoration de salaire en cas de succession de plusieurs contrats par le même apprenti ou si la durée de formation en apprentissage est réduite par rapport au titre visé.

Majoration de 15 points en cas de contrats d’apprentissage successifs

L’article D6222-30 du Code du Travail établit que le niveau de rémunération d’un apprenti (calculé en pourcentage du Smic ou du SMC) doit être majorée de 15 points si le contrat d’apprentissage remplit les 3 conditions suivantes :

  • La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
  • Le diplôme ou titre visé par le contrat est de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment
  • La qualification recherchée est directement en rapport avec la qualification obtenue précédemment par l’apprenti

Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formation

Quand la durée de formation prévue par le contrat d’apprentissage est inférieure à la durée habituel d’un cycle de formation préparant au même niveau de diplôme ou qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation pour le calcul de sa rémunération.

Autrement dit, si « la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat » alors « l’apprenti est considéré […] comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation » selon l’article D.6222-28-1.

De fait, le salaire d’un apprenti préparant une formation de Licence ou de Master 2 en 1 an sera ainsi calculé sur la base d’une deuxième année d’exécution du contrat.

 

Salaire d’un apprenti en formation connexe ou complémentaire dans le bâtiment / BTP

La convention collective des entreprises du secteur prévoit qu’un apprenti du bâtiment préparant une formation connexe ou complémentaire consécutive à une précédente formation bénéficie de niveaux de salaire spécifiques.

On parle de formation connexe ou complémentaire lorsque l’apprenti prépare un nouvel apprentissage après un précédent diplôme en 2 ans ou en 3 ans effectué en contrat d’apprentissage ou en Lycée professionnel. La notion de formation connexe désigne un apprentissage roche de celui effectué précédemment. 

Le salaire d’un apprenti du bâtiment en formation connexe ou complémentaire est calculé en pourcentage du Smic OU du salaire minimum conventionnel (si applicable) et s’établit comme suit :

Salaire du contrat d’apprentissage Apprenti – de 18 ans Apprenti de 18 à 20 ans Apprenti de 21 à 25 ans Apprenti de 26 ans et plus
1ère année d’alternance 65% du Smic ou du SMC 75% du Smic ou du SMC 80% du Smic ou du SMC 100% du Smic ou du SMC
2ème année d’alternance 75% du Smic ou du SMC 85% du Smic ou du SMC 95% du Smic ou du SMC 100% du Smic ou du SMC

Salaires en formation connexe en 2023

A compter du 01 mai 2023, le montant du Smic mensuel brut s’élève à 1 747,20 euros et le salaire d’un apprenti en formation connexe s’établit comme suit :

Salaire mensuel brut
(01/01/2022)
Apprenti – de 18 ans Apprenti de 18 à 20 ans Apprenti de 21 à 25 ans Apprenti de 26 ans et plus
1ère année d’alternance 1 135,68 €* 1 310,40 €* 1 397,76 €* 1 747,20 €*
2ème année d’alternance 1 310,40 €* 1 485,12 €* 1 659,84 €* 1 747,20 €*

* En pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel) si existant

FAQs

Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis du BTP en 2023 ?

Les niveaux de salaire des apprentis du BTP varient en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 40% du Smic, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans recevra 55% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.

Peut-on bénéficier d’un salaire plus élevé que les niveaux fixés par la convention collective ?

Oui, l’employeur a la liberté de proposer un salaire plus élevé que les montants minimums prévus par la convention collective du BTP.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une majoration de salaire en cas de contrats d’apprentissage successifs ?

Pour bénéficier d’une majoration de salaire de 15 points, le contrat d’apprentissage doit remplir trois conditions : la durée du contrat doit être inférieure ou égale à 1 an, le diplôme visé doit être du même niveau qu’un diplôme précédemment obtenu, et la qualification recherchée doit être en rapport direct avec la qualification précédemment obtenue.

Qu’advient-il du salaire en cas de réduction de la durée de formation en apprentissage ?

Si la durée de formation prévue par le contrat d’apprentissage est inférieure à la durée habituelle pour le même niveau de diplôme ou qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation. Ainsi, son salaire est calculé en conséquence.

Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis en formation connexe dans le BTP ?

Pour les apprentis en formation connexe, c’est-à-dire préparant un nouvel apprentissage après un diplôme précédent, les niveaux de salaire sont spécifiques. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 65% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.

Est-ce que le salaire d’un apprenti peut être calculé sur la base d’une deuxième année d’exécution du contrat ?

Oui, si la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification visée, l’apprenti est considéré comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation. Par conséquent, son salaire peut être calculé sur la base d’une deuxième année d’exécution du contrat.

Quelles sont les possibilités de salaire pour les apprentis en formation complémentaire ?

Les apprentis en formation complémentaire dans le BTP bénéficient de niveaux de salaire spécifiques. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 75% du Smic ou du salaire

Pourquoi les salaires des apprentis du BTP sont-ils différents des autres secteurs ?

Les salaires des apprentis du BTP sont fixés à des niveaux plus élevés par la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, ce qui les différencie des autres secteurs d’activité. De plus, un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable à l’apprenti peut s’appliquer.

Comment sont calculés les salaires des apprentis dans le BTP ?

Les salaires des apprentis dans le BTP sont calculés en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et de son évolution dans le cycle de formation suivie. Ils sont basés sur un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si applicable et plus favorable à l’apprenti.

Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis du BTP en 2023 ?

Les niveaux de salaire des apprentis du BTP varient en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 40% du Smic, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans recevra 55% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.

Peut-on bénéficier d’un salaire plus élevé que les niveaux fixés par la convention collective ?

Oui, l’employeur a la liberté de proposer un salaire plus élevé que les montants minimums prévus par la convention collective du BTP.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une majoration de salaire en cas de contrats d’apprentissage successifs ?

Pour bénéficier d’une majoration de salaire de 15 points, le contrat d’apprentissage doit remplir trois conditions : la durée du contrat doit être inférieure ou égale à 1 an, le diplôme visé doit être du même niveau qu’un diplôme précédemment obtenu, et la qualification recherchée doit être en rapport direct avec la qualification précédemment obtenue.

Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis en formation connexe dans le BTP ?

Pour les apprentis en formation connexe, c’est-à-dire préparant un nouvel apprentissage après un diplôme précédent, les niveaux de salaire sont spécifiques. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 65% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.

Quelles sont les possibilités de salaire pour les apprentis en formation complémentaire ?

Les apprentis en formation complémentaire dans le BTP bénéficient de niveaux de salaire spécifiques. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 65% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.