Les niveaux de salaires des apprentis du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) diffèrent de ceux pratiqués habituellement pour les contrats d’apprentissage des autres secteurs d’activité. Les tranches de rémunération du contrat d’apprentissage dans le BTP sont en effet fixées à des niveaux plus élevés par la convention collective nationale des ouvriers du Bâtiment et Travaux Publics (IDCC 1596 pour les entreprises de moins de 10 salariés et IDCC 1597 pour les autres).
La rémunération d’un apprenti du BTP est calculée en fonction du salaire minimum de croissance (Smic – 1 801,80 euros au 01/01/2025) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il est prévu dans des accords collectifs applicables dans l’entreprise qui l’emploie (et qu’il est plus favorable à l’apprenti).
Le salaire d’un contrat d’apprentissage s’établit ensuite en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et de son évolution dans le cycle de formation suivie.
Si le cadre légal définit ainsi une base minimale de rémunération en apprentissage mais l’employeur reste libre de proposer un salaire plus élevé.
Quel salaire pour un apprenti du bâtiment / BTP en 2025 ?
Dans les entreprises relevant de la convention collective du Bâtiment, les niveaux de salaire des apprentis sont supérieurs à ceux prévus habituellement par le cadre légal du contrat d’apprentissage (plus d’infos : les salaires du contrat d’apprentissage).
Le salaire d’un apprenti dans le secteur du BTP s’établit comme suit :
| Salaires de l’apprenti |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 40% du Smic | 50% du Smic | 55% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 2ème année d’alternance | 50% du Smic | 60% du Smic | 65% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 3ème année d’alternance | 60% du Smic | 70% du Smic | 80% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
Salaire d’un apprenti du BTP en 2025
Suite à la hausse du smic au 01 janvier 2025 (+2%), son montant mensuel brut s’élève à compter de cette date à 1 801,80 euros. Dès lors, le salaire d’un contrat d’apprentissage dans le BTP s’établit comme suit en 2025 :
| Salaires de l’apprenti (01/01/2025) |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 720,72 € | 900,90 € | 990,99 €* | 1 801,80 €* |
| 2ème année d’alternance | 900,90 € | 1 081,08 € | 1 171,17 €* | 1 801,80 €* |
| 3ème année d’alternance | 1 081,08 € | 1 261,26 € | 1 441,44 €* | 1 801,80 €* |
* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
Salaire d’un apprenti dans le Négoce des matériaux de construction
Un accord en date du 06 mai 2021 s’applique aux entreprises relevant de la branche du Négoce des matériaux de construction. Il prévoit des niveaux rémunérations spécifiques pour les apprentis à compter du 1 septembre 2021, ainsi que pour les apprentis ayant la Reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH).
Salaire en apprentissage dans le Négoce de matériaux de construction
Les niveaux de rémunération en apprentissage s’établissent comme suit à compter du 01 septembre 2021 :
| Négoce de matériaux de construction | Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 40% du Smic ou du SMC | 50% du Smic ou du SMC | 55% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 2ème année d’alternance | 50% du Smic ou du SMC | 60% du Smic ou du SMC | 65% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 3ème année d’alternance | 60% du Smic ou du SMC | 70% du Smic ou du SMC | 80% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
Au 01 janvier 2025, le montant du smic mensuel brut s’élève à 1 801,80€ et les niveaux de rémunération minimale en apprentissage s’établissent comme suit :
| Salaire mensuel brut (01/01/2025) |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 720,72 € | 900,90 € | 990,99 €* | 1 801,80 €* |
| 2ème année d’alternance | 900,90 € | 1 081,08 € | 1 171,17 €* | 1 801,80 €* |
| 3ème année d’alternance | 1 081,08 € | 1 261,26 € | 1 441,44 €* | 1 801,80 €* |
* En pourcentage du Smic
Rémunération d’un apprenti handicapé en 2025
Le salaire d’un apprenti handicapé dans le Négoce des matériaux de construction s’établit comme suit :
| Négoce de matériaux de construction |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 40% du Smic ou du SMC | 50% du Smic ou du SMC | 55% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 2ème année d’alternance | 50% du Smic ou du SMC | 60% du Smic ou du SMC | 65% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 3ème année d’alternance | 60% du Smic ou du SMC | 70% du Smic ou du SMC | 80% du Smic ou du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 4eme année d’alternance | 70% du Smic ou du SMC | 95% du Smic ou du SMC | 110% du Smic ou du SMC | 110% du Smic ou du SMC |
Au 01 janvier 2025, le montant du smic mensuel brut s’élève à 1 801,80€ et les niveaux de rémunération minimale d’un apprenti handicapé s’établissent comme suit :
| Salaire mensuel brut (01/01/2025) |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 720,72 €* | 900,90 €* | 990,99 €* | 1 801,80 €* |
| 2ème année d’alternance | 900,90 €* | 1 081,08 €* | 1 171,17 €* | 1 801,80 €* |
| 3ème année d’alternance | 1 081,08 €* | 1 261,26 €* | 1 441,44 €* | 1 801,80 €* |
| 4eme année d’alternance | 1 261,26 €* | 1 711,71 €* | 1 981,98 €* | 1 981,98 €* |
* En pourcentage du Smic
Majoration de salaire du contrat d’apprentissage dans le bâtiment / BTP
Le cadre légal du contrat d’apprentissage prévoit une majoration de salaire en cas de succession de plusieurs contrats par le même apprenti ou si la durée de formation en apprentissage est réduite par rapport au titre visé.
Majoration de 15 points pour formation complémentaire
Dans le cas où un apprenti s’inscrit dans une formation complémentaire à la suite d’un premier contrat d’apprentissage, l’article D6222-30 du Code du Travail établit que le niveau de rémunération réglementaire d’un apprenti doit être majoré de 15 points si le contrat d’apprentissage remplit les 3 conditions suivantes :
- La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
- Le diplôme ou titre visé par le contrat est de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment
- La qualification recherchée est directement en rapport avec la qualification obtenue précédemment par l’apprenti
Cette disposition s’applique uniquement sur les niveaux de rémunération réglementaire (définis par l’article D6222-26) et non sur la rémunération conventionnelle ou contractuelle qui peut être de base plus favorable à l’apprenti.
Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formation
Quand la durée de formation prévue par le contrat d’apprentissage est inférieure à la durée habituelle d’un cycle de formation préparant au même niveau de diplôme ou qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation pour le calcul de sa rémunération.
Autrement dit, si « la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat » alors « l’apprenti est considéré […] comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation » selon l’article D.6222-28-1.
Majoration du salaire en cas de prolongation du contrat d’apprentissage
Dans le cas où la durée du contrat d’apprentissage est prolongée au plus d’un an en raison de la situation de handicap de l’apprenti, une majoration de 15 points sur le salaire s’applique aux pourcentages de rémunération correspondants à la dernière année de la durée du contrat.
Salaire d’un apprenti en formation connexe ou complémentaire dans le bâtiment / BTP
On parle de formation connexe ou complémentaire lorsque l’apprenti prépare une nouvelle certification en apprentissage après un précédent diplôme ou titre. La notion de formation connexe désigne un apprentissage proche de celui effectué précédemment.
Si un apprenti prépare une formation connexe ou complémentaire consécutive à une précédente formation en apprentissage, le cadre légal prévoit qu’une majoration de 15 points peut s’appliquer à la rémunération réglementaire à laquelle il peut prétendre au jour de la conclusion du nouveau contrat.
Cette majoration du salaire de l’apprenti ne s’applique que lorsque les 3 conditions suivantes sont respectées :
- la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
- la formation est de même niveau que le diplôme ou titre obtenu précédemment
- la qualification visée est directement en rapport avec la qualification obtenue précédemment.
La majoration ne s’applique pas aux apprentis bénéficiant déjà d’une rémunération réglementaire équivalant au moins à 100% du SMIC, sauf lorsqu’ils sont titulaires d’une RQTH.
Si la rémunération conventionnelle ou contractuelle est plus favorable à l’apprenti que l’application de cette majoration de 15 points sur la rémunération réglementaire, c’est le salaire le plus favorable à l’apprenti qui s’applique.
Dès lors, le salaire minimum d’un apprenti du bâtiment / BTP en formation connexe ou complémentaire s’établit comme suit :
| Formation complémentaire | Âge de l’apprenti | |||
| – de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
| Après 1 an de formation | 42% Smic | 58% Smic | 68% Smic ou du SMC | 100% Smic ou du SMC |
| Après 2 ans de formation | 54% | 66% | 76% Smic ou du SMC | |
| Après 3 ans de formation | 70% | 82% | 93% Smic ou du SMC | |
Salaires en formation complémentaire/connexe en 2025
Au 01 janvier 2025, le montant du Smic mensuel brut s’élève à 1 801,80 euros et le salaire minimum d’un apprenti en formation connexe s’établit comme suit :
| Au 01/01/2025 | Âge de l’apprenti | |||
| – de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
| Après 1 an de formation | 756,76 € | 1 045,04 € | 1 225,22 €* | 1 801,80 €* |
| Après 2 ans de formation | 972,97 € | 1 189,19 € | 1 369,37 €* | |
| Après 3 ans de formation | 1 261,26 € | 1 477,48 € | 1 675,67 €* | |
* En pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel) si existant
FAQs
Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis du BTP en 2025 ?
Les niveaux de salaire des apprentis du BTP varient en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 40% du Smic, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans recevra 55% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.
Peut-on bénéficier d’un salaire plus élevé que les niveaux fixés par la convention collective ?
Oui, l’employeur a la liberté de proposer un salaire contractuel plus élevé que les montants minimums prévus par la convention collective applicable.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une majoration de salaire en cas d’apprentissages successifs ?
Pour bénéficier d’une majoration de salaire de 15 points, le contrat d’apprentissage doit remplir trois conditions : la durée du contrat doit être inférieure ou égale à 1 an, le diplôme visé doit être du même niveau qu’un diplôme précédemment obtenu, et la qualification recherchée doit être en rapport direct avec la qualification précédemment obtenue.
Quel salaire en cas de réduction de la durée de formation en apprentissage ?
Si la durée de formation prévue par le contrat d’apprentissage est inférieure à la durée habituelle pour le même niveau de diplôme ou qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation. Ainsi, son salaire est calculé en conséquence.
Pourquoi les salaires des apprentis du BTP sont-ils différents des autres secteurs ?
Les salaires des apprentis du BTP sont fixés à des niveaux plus élevés par la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, ce qui les différencie des autres secteurs d’activité. De plus, un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable à l’apprenti peut s’appliquer.
Comment sont calculés les salaires des apprentis dans le BTP ?
Les salaires des apprentis dans le BTP sont calculés en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et de son évolution dans le cycle de formation suivie. Ils sont basés sur un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si applicable et plus favorable à l’apprenti.
Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis en formation connexe dans le BTP ?
Le salaire des apprentis en formation connexe, c’est-à-dire préparant un nouvel apprentissage après un diplôme précédent, peut bénéficier d’une majoration de 15 points sur la base de la rémunération réglementaire si le contrat d’apprentissage conclu respecte plusieurs conditions : sa durée du contrat doit être inférieure ou égale à 1 an, le diplôme ou titre visé doit être de même niveau que le diplôme ou titre obtenu précédemment, la qualification recherchée est directement en rapport avec celle précédemment obtenue.
Quelles sont les salaires pour les apprentis en formation complémentaire ?
Les apprentis en formation complémentaire dans le BTP bénéficient d’une majoration de 15 points sur la rémunération réglementaire dès lors que la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an, que le diplôme ou titre visé par le contrat est de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment, et que la qualification recherchée est directement en rapport avec celle précédemment obtenue.
