Mise en place à l’origine dans le cadre du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution« , l’aide exceptionnelle à l’apprentissage est un dispositif d’aide au recrutement d’un apprenti ouvert à tous les employeurs, y compris les entreprises de 250 salariés et plus. Ce dispositif temporaire a été reconduit plusieurs fois depuis sa création et ses contours ont évolué.
En 2026, l’aide exceptionnelle s’applique à tout recrutement en contrat d’apprentissage conclu à compter du 08 mars 2026 (et dont l’exécution débute avant le 01 janvier 2027). Le montant de l’aide financière pour l’employeur varie suivant le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti ne s’applique qu’à la 1ère année du contrat d’apprentissage (12 premiers mois) en remplacement de l’aide unique à l’apprentissage qui préexistait. Au delà de la première année, l’employeur reste éligible à l’aide unique s’il remplit ses conditions d’obtention.
Les entreprises concernées par l’aide exceptionnelle
Toutes les entreprises sont éligibles à l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, y compris les entreprises de plus de 250 salariés si elles remplissent une des conditions suivantes :
- compter au moins 5% d’alternants dans leur effectif salarié total (au 31 décembre de l’année de référence)
- compter au moins 3% d’alternants et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants (au 31 décembre de l’année de référence)
Pour les contrats conclus en 2026, ces seuils d’alternants doivent avoir été atteint avant le 31 décembre 2027.
Les entreprises n’ayant pas rempli les conditions de seuil à date d’échéance seront tenues de rembourser les sommes versées par l’ASP (Agence de services et de paiement) dans le cadre de cette aide exceptionnelle.
Quel est le montant de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage en 2026 ?
Le montant de l’aide exceptionnelle pour le recrutement d’un apprenti varie en fonction du niveau du diplôme/titre visé par le contrat et de la taille de l’entreprise. Concrètement, l’aide est dégressive à mesure que le niveau de formation augmente et moins élevée pour les entreprises de 250 salariés et plus.
L’aide financière versée en 2026 à l’employeur pour la 1ere année du contrat d’apprentissage s’élève à :
| Aide exceptionnelle 2026 | Entreprises – de 250 salariés | Entreprises de 250 salariés et + |
| Formation jusqu’au bac | 5 000 € | 2 000 € |
| Formation bac+2 | 4 500 € | 1 500 € |
| Formation bac+3 et sup. | 2 000 € | 750 € |
Pour les apprentis handicapés
Le montant de l’aide exceptionnelle pour le recrutement d’un apprenti handicapé (RQTH) s’élève à 6 000 euros pour la première année du contrat, quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme/titre visé. Cette aide peut également être cumulée avec les autres dispositifs d’aide de l’Agefiph.
Quelles conditions pour bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage ?
Pour être éligible à l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter un seuil d’alternants dans leur effectif global.
L’aide s’applique automatiquement à tout contrat d’apprentissage signé à compter du 08 mars 2026 et dont le premier jour d’exécution intervient avec le 01 janvier 2027.
L’aide concerne uniquement la première année du contrat d’apprentissage (12 premiers mois). Elle est versée mensuellement et automatiquement par l’ASP avant paiement du salaire de l’apprenti sur la base des obligations de la DSN (déclaration sociale nominative) effectué par l’employeur.
Le versement de l’aide versé mensuellement est proratisé en fonction de la durée effective du contrat, des éventuelles ruptures anticipées, et du temps réellement exécuté.
Comment bénéficier de l’aide à l’apprentissage ?
Cette aide exceptionnelle est attribuée automatiquement à l’employeur après validation de l’enregistrement du contrat d’apprentissage par l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise.
L’OPCO se charge ensuite de la transmission du contrat auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA) puis à l’ASP qui a charge de la gestion du dispositif et du versement de l’aide à l’employeur.
L’ASP procède ensuite au versement mensuel de l’aide sur la base des données de déclaration sociale nominative fournies par l’employeur.
Où s’adresser en cas de besoin ?
Le premier interlocuteur des employeurs doit être l’OPCO dont dépend leur entreprise et qui a charge de l’enregistrement des contrats d’apprentissage.
En cas de besoin, l’Agence de services et de paiement (ASP) a mis en place un numéro téléphonique d’assistance à destination des employeurs :
- En métropole : 0 809 549 549 (Prix d’un appel local) – Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h
- La Réunion et Mayotte : 0 809 540 541 (Prix d’un appel local) – Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h / Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
- Guadeloupe, Martinique et Guyane : 0 809 540 640 (Prix d’un appel local) – Lundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30 /Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30
Vous pouvez également contacter l’ASP par mail pour tout problème concernant le versement de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage : contact-sylae@asp-public.fr
Existe-t-il d’autres aides pour l’employeur d’un apprenti ?
Par nature temporaire, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage vient compléter un ensemble de dispositifs d’aides au recrutement en apprentissage à destination des employeurs. Retrouvez toutes les infos sur les différents types d’aides à l’embauche d’un apprenti dans ce dossier spécial : Aides au recrutement en contrat d’apprentissage pour l’employeur
