Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage permet à l’employeur de bénéficier de différentes aides et exonérations en 2025, afin de diminuer les coûts de l’embauche et compenser le temps de formation d’un salarié.
Conclu entre un apprenti et un employeur dans le cadre d’une formation en alternance, le contrat d’apprentissage permet de préparer un diplôme d’État ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il alterne par définition une formation théorique dans un organisme de formation et une mise en pratique dans une entreprise.
En contrepartie des coûts engendrés par le recrutement en apprentissage et des moyens consacrés à la formation d’un apprenti, l’entreprise bénéficie d’un ensemble d’aides et exonération. Celles-ci varient en fonction du profil de l’alternant et de la durée du contrat signé.
Ces aides au recrutement en contrat d’apprentissage ont évidemment pour objectif d’inciter les entreprises à signer ce type de contrat en alternance qui permet à un apprenti d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et préparer son insertion sur le marché du travail.
Récapitulatif des aides au recrutement en contrat d’apprentissage
Retrouvez dans ce tableau les différentes aides accessibles à l’employeur qui recrute un apprenti :
| Aides employeurs | Entreprises | Montants |
| Aide exceptionnelle 2025* | TOUTES | 6 000€ |
| Aide unique à l’apprentissage | – 250 salariés | Jusqu’à 7 325€ |
| Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé | TOUTES | Jusqu’à 3 000€ |
| Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage | TOUTES | x |
| Réduction des cotisations sociales | TOUTES | x |
*En 2025, le gouvernement a créé une nouvelle aide temporaire au recrutement d’un apprenti en remplacement du dispositif en place en 2024. Plus d’infos ci-après.
Aide exceptionnelle 2025 pour le recrutement d’un apprenti
En remplacement de l’aide exceptionnelle en cours en 2024, le gouvernement a mis en place une nouvelle aide exceptionnelle en 2025 uniquement pour les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.
Tous les employeurs peuvent en bénéficier, y compris les entreprises de plus de 250 salariés si elles respectent des conditions de seuil d’alternants (ou de contrat d’insertion) dans leur effectif global.
L’aide couvre le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage préparant une formation du niveau CAP au niveau Master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
Le montant de l’aide porte sur la 1ere du contrat et est fixé à:
6 000 euros pour la 1ere année du contrat. Elle concerne les contrats d’apprentissage conclus entre le 01 janvier 2023 et le 31 décembre 2024 et préparant une formation du niveau CAP au Master (niveau 7).
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
L’aide unique à l’apprentissage
La loi « Avenir professionnel » a créé au 01 janvier 2019 un dispositif d’aide unique au recrutement en contrat d’apprentissage qui s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés.
L’aide couvre uniquement les formations en apprentissage préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
son montant est dégressif suivant l’année d’exécution du contrat et s’élève au maximum à :
- 4 125 € pour la 1re année d’exécution du contrat
- 2 000 € pour la 2e année
- 1 200 € pour la 3e année
Si la durée du contrat d’apprentissage est supérieure à trois ans, le montant maximal prévu pour la 3e année d’exécution du contrat s’applique également pour la 4e année.
L’aide unique à l’embauche en apprentissage est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat.
L’aide unique à l’apprentissage peut être perçue par l’employeur dans la continuité de l’aide exceptionnelle 2025 dès la 2eme année du contrat s’il remplit les conditions pour en bénéficier.
Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a mis en place un système d’aides au recrutement pour favoriser l’emploi en alternance des travailleurs handicapés. Ces aides touchent également le recrutement en contrat d’apprentissage.
L’aide à la signature d’un contrat d’apprentissage de l’Agefiph est ouverte à toute entreprise qui recrute un travailleur handicapé en apprentissage et son montant varie suivant la durée du contrat signé.
Cette aide s’adresse à toute entreprise qui recrute une personne handicapée pour une durée minimum de 6 mois en contrat d’alternance. La durée hebdomadaire de travail du salarié doit être au moins égale à 24 heures (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant de la ramener à 16 heures minimales hebdomadaires).
Suite à la crise du coronavirus, le montant maximum de l’aide à l’embauche d’un apprenti handicapé s’élève désormais au maximum à 3 000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois de son exécution (500€ pour un CDD de 6 mois, 3000€ pour un CDI).
L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions.
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
Les dispositions de la fiscalité applicable aux entreprises qui recrutent en contrat d’apprentissage prévoient 3 types de déductions portant sur la taxe d’apprentissage : frais de stage, dons en nature, bonus alternant.
- Frais de stage engagés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
Les frais journaliers de stage déductibles de la taxe d’apprentissage sont fixés à 25 € pour la catégorie A (contrat préparant à des diplômes de niveaux III, IV et V) et 36 € pour la catégorie B (préparant à des diplômes de niveaux I et II).
La déduction des frais de stage est plafonnée au maximum à 3% du montant total de la taxe professionnel due par l’entreprise.
- Dons en nature :
Les dons en nature sont déductibles de la taxe professionnelle de l’entreprise au titre de la fraction du hors quota (hors apprentissage). La déduction peut couvrir tout le montant du hors-quota disponible en fonction des catégories d’habilitation.
Le matériel donné doit avoir un intérêt pédagogique incontestable. Les matériels neufs sont pris en considération de leur prix de revient et les matériels d’occasion en fonction de leur valeur résiduelle.
- Le « Bonus alternant » :
Seules sont concernés les entreprises de plus de 250 salariés, tous établissements confondus, qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissage, dans la limite de 7 % d’alternants.
Ces entreprises peuvent bénéficier d’une créance à déduire du hors quota de la taxe d’apprentissage. Le montant du « bonus alternant » est à calculer par l’entreprise suivant la formule :
| Montant « bonus alternant » = |
| pourcentage d’alternants ouvrant droit à l’aide |
| x |
| effectif annuel moyen de l’entreprise au 31 décembre de l’année précédente |
| x |
| montant forfaitaire de 400 € par alternant |
Exonération de cotisations sociales sur le salaire d’un apprenti
Les contrats d’apprentissage bénéficient depuis le 01 janvier 2019 du dispositif général de réduction renforcée des cotisations patronales sur les salaires (ex-réduction Fillon) applicables sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic.
Cotisations salariales à compter du 01 mars 2025 :
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 01 mars 2025, la rémunération d’un apprenti excédant 50% du smic (900,90€ brut mensuel au 01/03/25) est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Contrats conclus avant le 28 février 2025 :
Les contrats d’apprentissage conclus avant le 28 février 2025 restent complétement exonérés du versement de la CSG et la CDRS et la rémunération de l’apprenti reste exonérée de cotisations salariales jusqu’à hauteur de 79% du Smic.
A noter : les apprentis ne sont pas pris en compte dans le décompte de l’effectif global de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
Les dispositifs d’aide au recrutement en apprentissage avant 2019
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019, les 4 dispositifs d’aide à l’embauche suivants ont été remplacés par l’aide unique à l’apprentissage pour les entreprises de – de 250 salariés.
Aide TPE jeunes apprentis
C’est une aide forfaitaire de l’état destiné aux entreprises de moins de 11 salariés (TPE) pour compenser les investissements consentis pour la formation d’un jeune apprenti en 1ere année.
Les conditions pour bénéficier de l’aide sont l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans en contrat d’apprentissage dans une TPE. Le jeune doit être âgé de moins de 18 ans à la signature du contrat.
Le montant de l’aide forfaitaire est de 1100€ par trimestre d’exécution du contrat d’apprentissage, soit un total maximum de 4400€ versé au titre d’une 1ere année complète de formation. L’aide est versée à échéance de chaque trimestre d’exécution du contrat pendant la 1ere année, sur la base d’une attestation de l’employeur.
La demande d’aide « TPE Jeunes apprentis » s’effectue en ligne dans les 6 mois maximum après la date de début d’exécution du contrat d’apprentissage.
Prime régionale à l’apprentissage
C’est une prime versée par la région aux entreprises de moins de 11 salariés (TPE) pour tout recrutement en contrat d’apprentissage.
La signature d’un contrat d’apprentissage suffit pour bénéficier de l’aide dont le montant est de 1000€ minimum. Ce montant peut varier suivant la région d’implantation de l’entreprise sans toutefois descendre en dessous de 1000€.
Le montant exact de la prime et ses modalités d’attribution sont fixées par le Conseil Régional auprès duquel il convient de se renseigner.
La prime régionale est de plus cumulable avec l’aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire.
Aide au recrutement d’un 1er apprenti ou apprenti supplémentaire
C’est une aide versée par la région à destination des entreprises de moins de 250 salariés (PME) qui embauchent en contrat d’apprentissage.
Les conditions pour bénéficier de l’aide sont les suivantes :
- l’entreprise recrute pour la première fois en contrat d’apprentissage (ou n’a pas recruté avant d’apprenti depuis le 1er janvier de l’année précédant la conclusion du contrat)
- l’entreprise recrute un apprenti supplémentaire : le nombre de contrat d’apprentissage en cours après le recrutement doit être obligatoirement supérieur au nombre de contrats en cours dans l’entreprise au début de l’année civile.
Le montant de l’aide est d’au minimum 1000€ versé pour une seule année et celle-ci est cumulable avec la « prime régionale à l’apprentissage » pour les TPE.
Le montant exact de l’aide et ses modalités d’attribution sont fixées par le Conseil Régional auprès duquel il convient de se renseigner.
Crédit d’impôt apprentissage
Le recrutement en contrat d’apprentissage ouvre droit à un crédit d’impôt pour les entreprises signataires.
Calculé sur la base du nombre annuel moyen d’apprentis dans l’entreprise, le crédit d’impôt s’applique sur la première année de formation du contrat d’apprentissage et s’impute sur l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés suivant le statut de l’entreprise.
Toutes les entreprises imposées au bénéfice réel peuvent y prétendre, ainsi que les entreprises exonérées (jeunes entreprises innovantes, entreprises implantées en ZFU ou en Corse, entreprises nouvellement créées).
Seuls sont éligibles au crédit d’impôt les contrats d’apprentissage préparant un diplôme ou titre professionnelle équivalent au plus à un brevet de technicien supérieur (BTS) ou un diplôme des instituts universitaires de technologie (DUT) enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Certains contrats d’apprentissage ouvrent cependant droit au crédit d’impôt quel que soit le diplôme préparés, s’ils concernent les entreprises ou publics suivants :
- apprentis bénéficiant du Contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS)
- apprentis reconnus comme travailleurs handicapés
- apprentis employés par une entreprise portant le label « Entreprise du patrimoine vivant »
- apprentis dont le contrat d’apprentissage est signé à l’issue d’un contrat de volontariat pour l’insertion
Le montant du crédit d’impôt est calculé à partir du nombre moyen annuel d’apprentis dans l’entreprise :
| Crédit d’impôt apprentissage = 1 600€ X nombre moyen d’apprentis |
Le nombre moyen annuel d’apprentis ne prent en compte que les contrats d’apprentissage d’une durée minimale d’un mois.
Le montant de base de calcul du crédit d’impôt peut être relevé à 2 200€ (au lieu de 1 600€) lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, lorsqu’il est âgé entre 16 et 25 ans et bénéficie d’un accompagnement personnalisé face au risque d’exclusion professionnelle, lorsqu’il est employé par une « entreprise du patrimoine vivant » ou lorsqu’il est bénéficiaire du CIVIS.
Dans tous les cas, le montant du crédit d’impôt est plafonné au montant des dépenses de personnel afférentes aux apprentis employés par l’entreprise minoré des subventions publiques reçues en contrepartie de l’accueil de ces apprentis par l’entreprise.
