Il existe différentes aides à l’embauche en contrat de professionnalisation en 2026 pour les employeurs, afin de favoriser ce type de recrutement qui facilite l’insertion professionnelle des salariés bénéficiaires.
Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation génère des coûts pour l’entreprise et il s’agit notamment de compenser le temps passé par l’alternant en formation en encadrant sa rémunération et en la compensant par différentes aides et exonérations.
Ces aides au recrutement en contrat de professionnalisation ont pour objectif d’inciter les entreprises à recruter des publics éloignés de l’emploi pour qu’ils puissent acquérir une qualification professionnelle.
Récapitulatif des aides au recrutement en contrat de professionnalisation :
| Aide | Entreprises | Montants |
| Aide forfaitaire France Travail pour les 26 ans et + |
TOUTES | 2000 € maximum |
| Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et + |
TOUTES | 4000 € maximum |
| Aide à la signature d’un contrat pro avec un travailleur handicapé |
TOUTES | Jusqu’à 3000€ |
| Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage |
TOUTES | – |
Aide forfaitaire de France Travail pour les plus de 26 ans en professionnalisation
Aussi appelée AFE (pour Aide Forfaitaire à l’Employeur), cette aide fournie par France Travail concerne tous types d’entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation dans le but de faciliter la reconversion du demandeur d’emploi.
Le montant de l’aide forfaitaire s’élève au maximum à 2 000 €, qui sera versé en deux fois. Cette aide doit être demandée au plus tard 3 mois après la date du début du contrat.
Pour que l’entreprise puisse bénéficier de ce type d’aide, elle doit embaucher un demandeur d’emploi de 26 ans en CDD ou CDI. Par ailleurs, elle ne doit pas avoir procédé dans les six mois qui précèdent l’embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement.
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans en professionnalisation
Dénommée PEPS (prime à l’embauche d’un senior), cette aide également fournie par France Travail concerne toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation pour un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
Hormis le fait que la personne embauchée ne doit pas appartenir à l’effectif de l’entreprise au cours des six derniers mois précédant la date du début du contrat, les conditions pour la fourniture des aides sont similaires à celle sur l’aide forfaitaire pour les plus de 26 ans.
Le montant de l’aide est également plafonné à 2000 €, et pourra être cumulé avec l’aide forfaitaire de France Travail, ainsi que l’exonération de charges sociales. Cette aide sera versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10ème mois d’exécution.
L’aide sera calculée au prorata en cas de temps partiel. Elle doit être demandée au plus tard 3 mois après la date de début d’exécution du contrat.
Aides à la signature d’un contrat pro avec un travailleur handicapé
Il n’existe désormais plus d’un seul dispositif spécifique d’aide au recrutement d’un travailleurs handicapé en contrat de professionnalisation, l’ancienne « aide à la pérennisation du contrat » ayant été supprimé par l’Agefiph.
Cette aide à la conclusion d’un contrat de professionnalisation est ouverte à tout employeur d’une personne handicapée pour une durée de 6 mois minimum en contrat d’alternance. La durée de travail hebdomadaire de l’alternant doit être au moins égale à 24 heures (sauf dérogation légale ou conventionnelle pouvant la ramener à 16 heures hebdomadaires).
Suite à la crise du coronavirus, le montant maximum de l’aide à la conclusion d’un contrat pro avec un alternant handicapé s’élève au minimum à 500€ pour un contrat de 6 mois et au maximum à 3000 € pour un CDI. Le versement est proratisé à compter du 6ème mois en fonction de la durée du contrat de travail.
Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
Des déductions pouvant s’opérer sur la taxe d’apprentissage sont prévues par le cadre fiscal. Il en existe actuellement 3 qui sont :
- les dons en nature
- les frais de stage
- les bonus alternants.
La déduction des frais de stage ne touche pas les contrats de professionnalisation car elle ne touche que les dépenses occasionnées par un stage effectué en milieu professionnel et organisé en vue de la préparation d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel de formation initiale.
Les dons en nature sont eux déductibles de la taxe professionnelle de l’entreprise au titre de la fraction du hors quota.
Enfin, pour le Bonus alternant, il a pour but d’encourager l’alternance, étant donné qu’il englobe entre autres les contrats de professionnalisation ainsi que les contrats d’apprentissage.
Il est à noter que la déduction fiscale ne concerne que les entreprises de plus de 250 salariés, avec une taxe d’apprentissage dépassant le taux de 5 %.
Aussi le montant du bonus alternant doit-il être calculé par l’entreprise à partir du bordereau de collecte, et sera déduit sur la fraction hors quota sans application de la répartition par catégories de formation.
FAQs
Est-ce l’aide exceptionnelle au recrutement en alternance couvre le contrat pro ?
L’aide exceptionnelle est une aide temporaire mise en place par le gouvernement suite à la crise Covid pour encourager le recrutement d’un salarié en alternance. Suite à sa réforme en 2025, son champ d’application ne couvre désormais plus les contrats de professionnalisation. L’aide exceptionnelle 2026 ne concerne que les contrats d’apprentissage.
Qu’est-ce que l’aide forfaitaire de France Travail pour les plus de 26 ans en professionnalisation ?
L’aide forfaitaire de France Travail, également appelée AFE, concerne les entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Le montant maximum de l’aide est de 2 000 euros, versé en deux fois.
Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans en professionnalisation ?
L’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, appelée PEPS, concerne les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation pour un demandeur d’emploi de cette tranche d’âge. Le montant maximum de l’aide est de 2 000 euros, versé en deux fois, et est cumulable avec l’AFE ce qui porte son montant total à 4 000 euros.
Quelles conditions pour bénéficier de l’aide à la signature d’un contrat pro avec un travailleur handicapé ?
Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit conclure un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois avec un travailleur handicapé. Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros, proratisé en fonction de la durée du contrat.
Quelles déductions fiscales de la taxe d’apprentissage avec un contrat pro ?
Les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage incluent les dons en nature, les frais de stage et le bonus alternant. Ces déductions sont soumises à certaines conditions et concernent les entreprises de plus de 250 salariés avec une taxe d’apprentissage dépassant le taux de 5 %.
Qui peut bénéficier des aides au recrutement en contrat de professionnalisation ?
Les différentes aides sont ouvertes à toutes les entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation, sous réserve de respecter les critères spécifiques liés à chaque aide et portant sur le profil de l’alternant ou la formation visée.
Quelles démarches pour obtenir l’aide forfaitaire de France Travail pour l’embauche en contrat de professionnalisation ?
L’employeur doit effectuer sa demande d’aide auprès de France Travail dans les 3 mois suivant le début du contrat de professionnalisation. Il devra fournir les documents requis et suivre les procédures indiquées par France Travail pour obtenir l’aide forfaitaire.
