Le gouvernement a mise en place une nouvelle aide à l’embauche en alternance en 2026 pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 08 mars 2026. Ce dispositif vient remplacer l’aide temporaire mise en place en 2025 qui n’avait plus cours.
Cette aide exceptionnelle au recrutement d’un apprenti en 2026 vient compléter les autres dispositifs déjà existants d’aide financière pour l’employeur d’un alternant :
- l’aide unique à l’apprentissage
- les aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation
- les aides au recrutement d’un alternant en situation de handicap.
Les dispositifs d’aide à l’embauche en alternance varient donc en fonction du type de contrat signé et du niveau de la formation visée.
L’aide mise en place en 2026 pour le recrutement d’un apprenti vient se substituer au dispositif existant en 2025 en diminuant le montant de l’aide financière, particulièrement pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Retour en détail sur l’aide exceptionnelle au recrutement d’un apprenti mis en place en 2026 !
Quels contrats sont éligibles à l’aide exceptionnelle 2026 ?
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant en 2026 couvre uniquement la 1ere année d’exécution d’un contrat d’apprentissage conclu à compter du 08 mars 2026. Le contrat doit débuter obligatoirement avant le 01 janvier 2027.
Le dispositif couvre tout contrat d’apprentissage conclu avec un apprenti préparant un diplôme du niveau CAP au master (bac+5 ou niveau 7 du RNCP), quel que soit l’âge du candidat en apprentissage.
Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation ne permet pas d’en bénéficier.
Quels sont les employeurs éligibles à l’aide exceptionnelle 2026 ?
Si l’aide unique à l’apprentissage est réservée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés, l’aide exceptionnelle 2026 est accessible à tous les employeurs.
Cette aide est versée sans condition à toutes les entreprises de moins de 250 salariés mais les entreprises de plus de 250 salariés peuvent en bénéficier si elles respectent des conditions de seuil d’alternants (ou de contrats d’insertion) dans leur effectif global au 31 décembre 2025.
Ce niveau de seuil est défini par décret et correspond à un taux de 5% de contrats d’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2026 OU un taux d’au moins 3% d’alternants dans l’effectif global en 2026 et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants dans l’effectif global 2026.
Quel est le montant de l’aide au recrutement d’un apprenti en 2026 ?
Le montant maximum de l’aide versé en 2026 pour le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage dépend de la taille de l’entreprise et du niveau de la formation visée :
| Montant de l’aide en 2026 | Formation jusqu’au bac | Formation niveau bac+2 | Formation bac+3 et sup. |
| Entreprises – de 250 salariés | 5 000 € | 4 500 € | 2 000 € |
| Entreprises de 250 salariés et + | 2 000 € | 1 500 € | 750 € |
Recrutement d’un apprenti handicapé
Le recrutement d’un apprenti en situation de handicap permet à l’employeur de bénéficier d’une aide financière portée à 6 000€ pour la 1ere du contrat d’apprentissage, quelque soit le niveau du diplôme visé par la formation ou la taille de l’entreprise.
Cette aide peut également être cumulée avec les différentes aides à l’embauche d’alternants handicapés proposées par l’Agefiph.
Comment bénéficier l’aide pour le recrutement d’un alternant en 2026 ?
Aucune démarche particulière n’est nécessaire pour l’employeur afin de bénéficier de l’aide exceptionnelle au recrutement d’un apprenti en 2026, il suffit de déclarer l’embauche de l’apprenti via la Déclaration Sociale Nominative (DNS) de l’entreprise.
L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) par courrier ou sur le site internet dédié au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat. Le versement de l’aide intervient automatiquement après enregistrement de ces obligations déclaratives.
Quand intervient le versement de l’aide 2026 à l’embauche d’un apprenti ?
Le versement de l’aide est effectué mensuellement par l’ASP (Agence de services et de paiement) à l’employeur avant le paiement du salaire de l’alternant, au pro-rata de la première année du contrat.
La mise en place de l’aide se fait automatiquement après enregistrement et validation par l’employeur du contrat en alternance auprès de l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend son entreprise.
Versement de l’aide à l’employeur
Pour automatiser le versement de l’aide suite à l’embauche de l’apprenti, l’employeur doit enregistrer le contrat en alternance et envoyer sa Déclaration Sociale Nominative (DSN) afférente. Il doit ensuite enregistrer la présence de l’alternant sur la plateforme SYLAé.
Le versement de l’aide se base ensuite sur les données remplies par l’employeur lors de sa DSN. Chaque mois, l’ASP envoie à l’employeur de l’alternant un avis de paiement consultable sur la plateforme Sylaé.
Qui contacter en cas de besoin pour le versement de l’aide ?
L’OPCO dont dépend votre entreprise est le premier interlocuteur pour toute question relative aux aides au recrutement en alternance mais également dans les cas suivants :
- Numéro d’enregistrement du contrat non reçu
- Besoin de confirmer la transmission de données à l’ASP
- Demande de modification du contrat par l’ASP
L’Agence de services et de paiement (ASP) peut être contactée dans les cas suivants :
- Vous n’avez pas reçu d’accusé de réception des données du contrat par l’ASP
- Le versement de l’aide n’a pas été mis en place ou a été interrompu
- Vous rencontrez des problèmes sur Sylae (le portail des employeurs de contrats aidés)
Pour prendre contact avec l’ASP :
- Métropole : 0809 549 549
- Océan Indien : 0809 540 541
- Antilles – Guyane : 0809 540 640
Comment intégrer l’aide dans la comptabilité de l’entreprise ?
L’aide au recrutement d’un alternant doit être affectée dans la comptabilité de votre entreprise dans la catégorie des subventions d’exploitation correspondant au compte de la Classe 74, utilisé pour enregistrer les subventions d’exploitation, c’est-à-dire toutes aides financières allouées par des entités publiques ou privées à une entreprise pour soutenir ses activités courantes.
L’aide doit être comptabilisée dès sa validation par l’entreprise sous l’état compte 441 – « État – Subventions à recevoir » ou compte 4417 « État – Subventions à recevoir ; Mise en paiement ».
Quelles sont les autres aides financières pour les employeur d’alternant ?
En complément de l’aide au recrutement d’un apprenti en 2026 (qui reste un dispositif temporaire), il existe différents types d’aide à l’embauche en alternance pour l’employeur, notamment l’aide unique à l’apprentissage créée en 2019 suite aux réformes de la loi « Avenir professionnel » ou les aides de FranceTravail au recrutement d’un demandeur d’emploi.
Retrouvez dans ce dossier spécial notre comparatif des différentes aides financières pour les entreprises qui recrutent en alternance : Comparatif des aides au recrutement en alternance pour les employeurs.
Il existe des aides à l’embauche dédiées au contrat d’apprentissage : Aides pour les employeurs en contrat d’apprentissage
Et des aides au recrutement spécifiques pour le contrat de professionnalisation : Aides pour les employeurs en contrat de professionnalisation
