La formation professionnelle, aussi appelée formation continue, est un outil à la disposition de tous les actifs, quel que soit leur statut. Elle leur permet de se former et d’acquérir de nouvelles compétences au cours de leur vie professionnelle, pour évoluer professionnellement, conserver ou trouver un emploi, ou pour changer de métier et se reconvertir.
En France, la formation professionnelle est régie par plusieurs dispositifs et peut prendre des formes diverses. Elle a connue de multiples évolutions ces dernières années et est l’un des domaines les plus modifiés du droit du travail depuis 30 ans. La dernière réforme d’envergure remonte ainsi à 2018 avec le vote de la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel« .
Le financement de la formation professionnelle
En France, la formation professionnelle est cofinancée par les cotisations patronales, par l’État et par les collectivités territoriales. Depuis la loi du 16 juillet 1971, les entreprises de plus de dix salariés sont soumises à une obligation de dépense de formation à hauteur de 0,80% de la masse salariale brute. Cette obligation a été étendue aux entreprises de moins de dix salariés et aux professions libérales en 1991.
Depuis 2015, les Opco (Opérateurs de compétences, anciennement Opca) sont les seuls organismes collectant les fonds de la formation professionnelle. L’obligation de dépense de formation a été portée à 1% pour les entreprises de plus de dix salariés, et à 0,55% pour les autres.
Les principaux dispositifs de la formation professionnelle
Les principaux dispositifs d’accès à la formation professionnelle pour les actifs sont le CPF, le CPF de transition et la VAE.
Se former grâce au CPF
Le CPF, ou Compte personnel de formation, est un compte personnel sur lequel chaque actif est reçoit chaque année des crédits en euros (environ 500 euros pour un salarié à temps plein) qu’il peut utiliser pour suivre une formation de son choix. Il a remplacé le DIF (Droit individuel à la formation) en 2015.
Toutes les formations pouvant être financées grâce au CPF sont consultables sur le site ou l’application Mon compte formation. Elles peuvent être réalisées en dehors du temps de travail, ou sur le temps de travail du salarié avec maintien de la rémunération, avec l’accord de l’employeur.
Pour en savoir plus sur le CPF, cliquez ici.
Se reconvertir grâce au Projet de transition professionnelle (PTP)
Le CPF de transition, aussi appelé Projet de transition professionnelle, permet à un salarié de suivre une formation pour changer de métier et se reconvertir et de la financer grâce à son Compte personnel de formation et à des aides d’organismes de formation professionnelle tels que Transitions Pro, tout en conservant tout ou partie de sa rémunération.
Pour accéder à ce dispositif de reconversion professionnelle, il faut remplir certaines conditions et obtenir l’accord de son employeur.
Pour tout savoir sur le CPF de transition, cliquez ici.
Obtenir une certification grâce à la VAE
Toute personne qui justifie d’au moins un an d’expérience professionnelle en rapport avec une certification peut prétendre à la VAE (Validation des acquis de l’expérience). Cette certification peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Pour en savoir plus sur la VAE, cliquez ici.
La formation professionnelle au sein de l’entreprise
Les salariés peuvent également bénéficier de formations professionnelles au sein de leur entreprise, à l’initiative de l’employeur. Celles-ci peuvent avoir lieu dans le cadre du Plan de développement des compétences, d’actions d’adaptation d’un salarié à son poste de travail ou des évolutions des emplois.
Généralement, l’entretien professionnel est le moment où sont discutées les possibilités de formation professionnelle pour un salarié. Cet entretien doit avoir lieu au moins tous les deux ans et à la suite d’une période d’absence de type congé maternité, parental ou arrêt pour longue maladie. De plus, l’employeur a l’obligation d’effectuer un bilan du parcours professionnel de chaque salarié tous les six ans, notamment pour suivre ses actions de formation et sa progression professionnelle.
