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De nombreux métiers sont accessibles en alternance à tous les niveaux de qualification !

Il existe désormais des formations en alternance pour quasiment tous les métiers tant les offres se sont développées ces dernières années permettant d’accéder à de très nombreuses qualifications.

L’extension progressive des champs du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation (contrat pro) a en effet considérablement ouvert l’offre de formations accessibles pour apprendre un métier en alternance.

Ouvert jusqu’à 30 ans en apprentissage et sans limite d’âge en professionnalisation pour les demandeurs d’emploi, l’alternance permet de se former à un métier tout en étant rémunéré et présente un bon taux d’insertion professionnelle à l’issue de la formation.

S’il n’est pas possible d’établir une liste exhaustive des métiers accessibles par la formation en alternance, nous nous intéresserons cependant à présenter dans cet article les secteurs d’activité porteurs et corps de métiers qui forment de nombreux alternants.

 

Pourquoi se former à un métier en alternance ?

La formation professionnelle en alternance s’est considérablement développée ces dernières années et il est possible de se former en alternance à presque tous les métiers, dans tous les secteurs d’activité.

L’alternance présente de nombreux avantages que ce soit pour l’entreprise ou pour les candidats à une formation professionnelle. Elle permet au candidat d’acquérir un titre ou une qualification reconnue tout en étant rémunéré et facilite son insertion professionnelle. Pour l’employeur, elle est un outil de gestion prévisionnelle des compétences qui lui permet de former un salarié à ses métiers avec une rémunération encadrée et le bénéfice d’aides au recrutement.

L’un des atouts de ce type de formation est la disponibilité de nombreux métiers dans tous types de secteurs d’activité. Toutefois, ces secteurs varient en fonction de la saison et de la disponibilité des postes, mais on peut apprendre beaucoup de métiers en alternance.

 

Liste des métiers qui recrutent le plus en alternance

Aujourd’hui, les secteurs qui cherchent le plus à recruter en alternance sont : l’hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics, les entreprises de transport, la banque, les services à la personne, les métiers de la santé et la grande distribution.

Pour autant, tous les secteurs d’activité confondus ont désormais recours au recrutement en alternance, portés par le soutien du gouvernement au développement de la formation professionnelle et les aides au recrutement en alternance mises en place.

Les principaux secteurs d’activité qui recrutent régulièrement en alternance sur leurs différents corps de métiers sont les suivants :

Le secteur banque / assurance

Généralement plus centrés sur des formations de niveau bac+3 à bac+5, les différents métiers des secteurs de la banque et des assurances se sont fortement ouverts au recrutement en alternance ces derniers années, portés par le développement de leurs activités, particulièrement les grands groupes d’assurance.

A titre d’exemple, si l’on vise par exemple le secteur bancaire, voici une liste de métiers accessibles en alternance :

  • chargé de clientèles particulières
  • chargé d’affaires PME
  • chargé de clientèle professionnelle
  • conseiller banque à distance
  • responsable d’agence
  • technicien des opérations bancaires
  • analyste risque et engagement
  • etc.

Le secteur automobile

Le secteur automobile a toujours eu fortement recours au recrutement en alternance pour former des salariés à ses métiers qui demandent souvent des qualifications particulières. Les grands groupes automobiles ont d’ailleurs généralement développé leurs propres centres de formation ou CFA en interne pour répondre à leurs besoins de formation en alternance.

Le secteur informatique

Porté par le développement considérable des nouvelles technologies, les entreprises du secteur informatique ont elle aussi de plus en plus recours à l’alternance pour former des salariés à leurs nouveaux métiers et à l’évolution rapide de leurs activités.

L’agroalimentaire

La liste des métiers accessibles en alternance dans l’agroalimentaire est longue car le secteur a de forts besoins de recrutement à l’échelle nationale et représente l’un des premiers employeurs de France. Il embauche ainsi chaque année plusieurs milliers d’alternants en contrat d’apprentissage ou en contrat pro.

La distribution

Le secteur de la distribution – et particulièrement la grande distribution – forment également de nombreux alternants à ses différents métiers, à tous les niveaux de qualifications.

 

Quels métiers en alternance ? Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation

Actuellement, il existe deux types de contrats de professionnalisation : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Au fil des réformes gouvernementales, les 2 contrats en alternance se sont considérablement rapprochés, ils permettent désormais de préparer les mêmes niveaux de qualification (jusqu’à Bac+5), mais le contrat d’apprentissage a traditionnellement vocation diplômante quand le contrat de professionnalisation est à vocation qualifiante.

La différence se joue principalement sur le temps de formation qui est normalement plus court en contrat de professionnalisation, et sur l’organisme qui dispense la formation (principalement des CFA dans le cadre de l’apprentissage).

Contrat d’apprentissage

En règle générale, le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes de moins de 30 ans (30 ans révolus), et dont la durée peut varier entre 1 à 3 ans selon le type de diplôme ou la formation préparés.

Ce type de contrat peut être conclu par n’importe quelle entreprise, quelle que soit sa taille. L’étudiant sera formé par un « maitre d’apprentissage » qui est expérimenté dans le métier, et la durée de la formation doit être de 400 heures par an au minimum.

À la fin de la formation, l’apprenti pourra alors bénéficier d’un diplôme reconnu par l’état.

En ce qui concerne la rémunération, elle augmentera par rapport à la durée du contrat ainsi que l’âge de l’apprenti. De ce fait :

  • S’il a 16 et 17 ans : 27% du SMIC en 1ère année, 39% en 2ème année, 55% en 3ème année.
  • S’il a 18 et 20 ans : 43% du SMIC en 1ère année, 51% en 2ème année, 67% en 3ème année.
  • S’il a 21 et 25 ans : 53% du SMIC en 1ère année, 61% en 2ème année, 78% en 3ème année.
  • S’il a plus de 26 ans : 100% du SMIC en 1ère, 2ème et 3ème année.

Il est à noter que le contrat d’apprentissage n’a comme but que la préparation d’un diplôme ou d’un titre inscrit au Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP).

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse également aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans sans limite d’âge. Ce type de contrat est à durée déterminée de 6 à 24 mois, donc relativement plus courte que le contrat d’apprentissage.

Il a comme but de favoriser l’insertion de l’alternant dans un cadre professionnel ou son retour à l’emploi durable, notamment grâce à son action de professionnalisation diplômante ou qualifiante.

De ce fait, à la fin de la formation ou du contrat, l’apprenti pourra bénéficier soit d’une qualification enregistrée dans le Répertoire national des qualifications professionnelles, soit d’un diplôme, soit d’un titre professionnel homologué.

Concernant la rémunération de l’alternance dans ce type de contrat, tout comme le contrat d’apprentissage, elle augmentera en fonction du niveau d’âge, mais aussi du niveau de la formation initiale du candidat :

  • S’il a moins de 21 ans : 55 % du SMIC pour un niveau inférieur au bac ou de niveau IV et 65 % pour un diplôme supérieur ou égal au bac.
  • S’il a entre 21 et 25 ans : 70 % du SMIC pour un niveau inférieur au bac ou de niveau IV et 80 % pour un diplôme supérieur ou égal au bac.
  • S’il a plus de 26 ans : le SMIC ou 100% de la rémunération minimale conventionnelle.