Le recrutement d’un salarié en alternance en 2025 permet à l’entreprise de bénéficier d’aides et déductions fiscales spécifiques pour diminuer le coût de l’embauche. Pour favoriser le recrutement de certains publics éloignés de l’emploi, le gouvernement a ainsi mis en place différents dispositifs d’aide financière à destination des employeurs d’alternants.
En effet, suivant la nature du contrat en alternance choisi, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, l’entreprise pourra bénéficier d’un ensemble d’aides et d’exonérations en fonction de sa taille et du profil de l’alternant recruté.
Opportunité de faire face à des besoins de recrutement, l’alternance facilite l’intégration de nouveaux salariés aux savoir-faire et métiers de l’entreprise. En contrepartie du temps consacré à la formation d’un salarié en alternance, l’employeur a droit à différentes aides et exonérations afin de renforcer l’attractivité de cet outil de recrutement.
Nous vous proposons un comparatif des aides accessibles en 2025 à l’entreprise pour le recrutement d’un salarié en alternance.
Récapitulatif des aides employeurs pour recruter en alternance
Retrouver dans ce tableau un récapitulatif des différentes aides au recrutement en alternance en 2024 par types de contrat :
| Aides au recrutement en alternance | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | Entreprises | Montants |
| Aide exceptionnelle 2025 | OUI | NON | TOUTES | Jusqu’à 6 000 € |
| Aide unique au recrutement en apprentissage | OUI | NON | – 250 salariés | 7325€ sur 3 ans |
| Aide forfaitaire France Travail pour les 26 ans et + | NON | OUI | TOUTES | 2 000 € |
| Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et + | NON | OUI | TOUTES | 4 000 € |
| Aides à l’embauche d’un alternant handicapé | OUI | OUI | TOUTES | 3 000€ |
| Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage | OUI | OUI | TOUTES | – |
Plus d’infos : le coût du recrutement d’un alternant pour l’entreprise.
Détails des aides à la formation en alternance
Aide exceptionnelle 2025 au recrutement en alternance
Dans la continuité des aides exceptionnelles mises en place ces dernières années, le gouvernement a lancé une nouvelle aide temporaire en 2025 pour le recrutement d’un apprenti.
Cette aide d’un montant maximum de 6000 euros s’adresse à tous les employeurs qui recrutent un alternant en contrat d’apprentissage entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
Bénéficiaires de l’aide :
Toutes les entreprises qui recrutent un alternant.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter des conditions de seuil de contrats en alternance ou d’insertion professionnelle dans leur effectif global en 2025 pour en bénéficier.
Montant de l’aide 2025 :
Le montant de l’aide financière pour l’employeur d’un apprenti s’élève à :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, cumulables avec les autres aides dédiées
Les contrats concernés :
L’aide exceptionnelle 2025 concerne uniquement les contrats d’apprentissage préparant une formation du niveau CAP au niveau Master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).
> Plus d’infos : l’aide 2025 au recrutement d’un alternant.
Aide unique à l’apprentissage
La loi « Avenir professionnel » adoptée fin 2018 a acté la création d’une nouvelle aide unique à l’apprentissage. Elle s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
Le montant de l’aide s’élève au maximum à :
- 4 125€ pour la 1ère année du contrat d’apprentissage
- 2 000€ pour la 2ème année
- 1 200€ pour la 3ème année
Le montant de l’aide reste le même en cas de 4ème année d’un contrat d’apprentissage.
> L’aide unique à l’apprentissage peut être perçue par l’employeur dès la 2eme année du contrat en prolongement de l’aide exceptionnelle 2025 le cas échéant.
Aide forfaitaire France Travail pour le recrutement d’un alternant de 26 ans et + en contrat pro
Aussi appelée AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur), il s’agit d’une aide mise en place par France Travail qui touche toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation.
Pour condition, ces entreprises doivent avoir embauché un demandeur d’emploi de plus de 26 ans ans en CDD et CDI, et la personne embauchée ne doit pas appartenir à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date du début du contrat. Le montant est plafonné à 2000 € et doit être versé en deux fois à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10e mois d’exécution.
Elle peut être cumulée avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation
Appelée PEPS pour prime à l’embauche d’un senior, il s’agit d’une aide mise en place par France Travail qui touche toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation.
Pour condition, ces entreprises doivent avoir embauché un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus en CDD et CDI, et la personne embauchée ne doit pas appartenir à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date du début du contrat. Le montant est plafonné à 2000 € et doit être versé en deux fois à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10e mois d’exécution.
Elle peut être cumulée avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et porter ainsi son montant à 4000€.
Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance
L’Agefiph propose une aide à la signature d’un contrat en alternance à destination des employeurs de travailleurs handicapés.
Cette aide est ouverte à toute entreprise qui recrute en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, et son montant varie suivant la durée du contrat signé.
Cette aide s’adresse à toute entreprise qui recrute une personne handicapée pour une durée minimum de 6 mois en contrat d’alternance. La durée hebdomadaire de travail du salarié doit être au moins égale à 24 heures (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant de la ramener à 16 heures minimales hebdomadaires).
En contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation, l’aide au recrutement d’un alternant est proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois de son exécution. Elle est cumulable avec les autres dispositifs d’aide au recrutement mis en place par l’état. Son montant minimum s’élève à 500€ pour un contrat en CDD de 6 mois et monte jusqu’à 3000 € pour un contrat à durée indéterminé (CDI).
Ces aides peuvent être prolongées en cas de redoublement ou de mention complémentaire et sont renouvelables en cas de préparation par l’alternant d’une qualification d’un niveau supérieur. Elles sont cumulables avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions.
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage
Actuellement, il existe 3 types de déductions fiscales pouvant s’appliquer à la taxe d’apprentissage : les dons en nature, les frais de stage et les « bonus alternants ».
En ce qui concerne les frais de stage organisés en milieu professionnel, la déduction est plafonnée à 3 % du montant total de la taxe due. Ainsi les forfaits journaliers des frais de stage sont établis à :
- 25 € pour la catégorie A
- 36 € pour la catégorie B
Pour les dons en nature, ils sont déductibles au titre de la fraction du hors quota.
Enfin, le « bonus alternant » concerne uniquement les entreprises de taille supérieure ou égale à 250 salariés qui emploient plus de 5% d’apprentis, dans la limite de 7% d’alternants.
Exonération de cotisations et contributions sociales du contrat d’apprentissage
Depuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage relève désormais du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations sociales qui porte sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic.
Pour les contrats conclus à compter du 01 mars 2025 :
La part de salaire du contrat d’apprentissage excédant 50 % du Smic (900,90 € brut mensuels) est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Pour les contrats conclus avant le 28 février 2025 :
La rémunération d’un apprenti bénéficie toujours cependant de l’exonération des cotisations salariales à hauteur de 79% du Smic en vigueur. La part du salaire d’un apprenti supérieure à 79% du Smic est soumise à des cotisations désormais calculées sur la base du montant réel de la rémunération et non sur une base forfaitaire comme précédemment.
Le recrutement d’un alternant n’est pas comptabilisé dans le calcul de l’effectif global de l’entreprise et des obligations qui en découlent.
> Plus d’infos : les aides au recrutement en contrat d’apprentissage.
> Plus d’infos : les aides au recrutement en contrat de professionnalisation.
