Le recrutement d’un salarié en alternance suppose le versement d’une rémunération par l’entreprise. Les niveaux de salaire sont définis par le cadre légal des contrats d’apprentissage et de professionnalisation qui précise une base minimale de rémunération de l’apprenti qui peut varient en fonction de plusieurs facteurs.

Le salaire de chaque apprenti dépend ainsi de son expérience, son âge, son niveau d’études à l’entrée et le nombre d’années d’exercice du contrat. Les montants ne sont pas les mêmes pour le contrat d’apprentissage et celui de la professionnalisation. En 2019, voici les bases de salaire à prendre en compte pour la rémunération minimale d’un apprenti.

Quel est le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2018/2019 ?

L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage.

Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti :

  • les profils de moins de 18 ans
  • les apprentis de 18 à 20 ans
  • les candidats de plus de 21 ans.

La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d’apprentissage, le salaire s’élève à 27 % du SMIC, alors qu’il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.

Le taux sera calculé selon le nombre d’heures réalisées dans l’entreprise (en cas de partage du temps de travail entre plusieurs employeurs). Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux travailleurs de l’entreprise.

Tableau récapitulatif des salaires en contrat d’apprentissage en 2018 :

Les bases de calcul s’établissent en fonction du montant du Smic mensuel brut au 01 janvier 2018 (soit 1 498,47€) ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable.

Salaire d’un apprenti en 2018 Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
1ère année d’alternance 25% SMIC 374,61 € 41% SMIC 614,37 € 53% SMIC 794,18 €
2ème année d’alternance 37% SMIC 554,43 € 49% SMIC 734,25 € 61% SMIC 914,06 €
3ème année d’alternance  53% SMIC 794,18 € 65% SMIC 974 € 78% SMIC 1 168,80 €

Tableau récapitulatif des salaires en contrat d’apprentissage en 2019 :

Depuis le 01 janvier 2019, le montant du Smic a augmenté pour s’établir à 1 521,22€ entrainant une hausse du salaire des apprentis qui s’établit toujours sur les mêmes bases de calcul. De plus, le niveau de rémunération des apprentis de moins de 20 ans a augmenté. Il s’établit toujours sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable.

Salaire d’un apprenti en 2019 Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
Base de calcul Montant brut
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
1ère année d’alternance 27% SMIC 410,73 € 43% SMIC  654,12 € 53% SMIC  806,24 €
2ème année d’alternance 39% SMIC   593,27 € 51% SMIC  775,82 € 61% SMIC  927,94 €
3ème année d’alternance  55% SMIC   836,67 € 67% SMIC  1 019,22 € 78% SMIC  1 186,55 €

L’employeur peut prévoir des retenus sur la rémunération d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le contrat d’apprentissage mais dans la limite de 75% du salaire minimum.

Si le contrat d’apprentissage est prolongé (redoublement, réorientation spécialisation complémentaire), le salaire minimum de l’apprenti est alors équivalent à celui de la dernière année.

En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même apprenti, et ce même s’il exerce pour différents employeurs, sa rémunération doit au minimum être égale au dernier salaire perçu pour la dernière année de son précédent contrat.

Plus d’infos sur les coûts de recrutement en contrat d’apprentissage pour l’entreprise ici.

Quel est le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation en 2018/2019 ?

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la base du calcul reste le même que pour le contrat d’apprentissage c’est-à-dire indexée sur le niveau du SMIC. Par contre, le montant varie selon le niveau de qualification de l’apprenti à la signature du contrat.

Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et son niveau de qualification : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro.

Par exemple, un jeune de 21 ans possédant un niveau inférieur au bac percevra 55% du SMIC, pendant qu’un candidat du même âge titulaire d’un Bac Pro gagnera l’équivalent de 65% du SMIC.

Tableau récapitulatif des salaires en contrat de professionnalisation en 2018 :

La rémunération d’un apprenti en contrat pro en 2018 est calculée sur la base du montant du Smic mensuel brut au 01 janvier 2018, soit 1 498,47€.

Formation initiale Moins de 21 ans Plus de 21 ans 26 ans et plus
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
Diplôme inférieur au Bac ou de niveau IV 55% du SMIC 824,15 € 70% du SMIC 1 048,92 € 100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1 498,47 €
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du SMIC 974 € 80% du SMIC 1 198,77 €

Tableau récapitulatif des salaires en contrat de professionnalisation en 2019 :

Suite à la hausse du Smic au 01 janvier 2019 (+1,5%), son montant mensuel brut s’établit à 1 521,22€ et la rémunération des alternants en contrat pro a mécaniquement augmenté.

Formation initiale Moins de 21 ans Plus de 21 ans 26 ans et plus
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV 55% du SMIC  836,67 € 70% du SMIC  1 064,85 € 100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1 521,22 €
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du SMIC  988,79€ 80% du SMIC  1 216,98 €

Pour les jeunes de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable suivant la convention collective de l’entreprise (si existante).

Plus d’infos sur les coûts de recrutement en contrat de professionnalisation pour l’entreprise ici.

Les cas particuliers relatifs au salaire de l’apprenti

L’apprenti peut bénéficier d’une majoration dans certains cas :

  • 10% de majoration si l’apprenti est en préparation d’un diplôme de niveau IV
  • 20% de majoration si l’apprenti est en train de préparer un diplôme de niveau III

Dans le cas d’un redoublement, le salaire d’un apprenti reste inchangé.

Dans le cas du recrutement d’un apprenti mineur, l’employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l’apprenti.

Dans le cas d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, il est possible de réaliser une année supplémentaire en alternance et le salaire est alors majoré de 15%.