Le salaire minimum d’un alternant dépend du type de contrat signé : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Le terme « apprenti » désigne généralement un salarié en contrat d’apprentissage.
Le salaire d’un apprenti est toujours calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est applicable à l’entreprise qui l’emploie. Les niveaux de salaire varient suivant le type de contrat et s’établissent sur la base de plusieurs éléments : son expérience, son âge, son niveau d’études à l’entrée ou le nombre d’années d’exécution du contrat.
Le barème des salaires en alternance est défini par le cadre légal comme une base minimale de rémunération mais rien n’interdit à l’employeur de proposer une rémunération plus avantageuse.
Retrouvez dans cet article toutes les informations à prendre en compte pour évaluer la rémunération minimale d’un apprenti en 2026.
Quel salaire pour un apprenti en contrat d’apprentissage ?
L’âge et le nombre d’années d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage.
Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 867,02 euros au 01 juin 2026) ou sur le salaire minimum conventionnel de branche (SMC, à partir de 21 ans s’il est plus favorable à l’apprenti). Les niveaux de salaires varient ensuite en fonction de l’âge de l’apprenti :
- les mineurs (moins de 18 ans)
- les apprentis de 18 à 20 ans
- les apprentis de 21 à 25 ans
- les apprentis de 26 ans et plus
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d’apprentissage, le salaire s’élève à 27 % du SMIC, alors qu’il est de 39 % pour la deuxième année et 55 % pour la troisième année.
La rémunération de l’apprenti augmente automatiquement lors du passage à l’année d’exécution suivante. La majoration du salaire d’une année du contrat à une autre intervient obligatoirement le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat.
Par ailleurs, le changement de taux de rémunération d’un apprenti en fonction de sa tranche d’âge (18, 21 ou 26 ans) intervient le premier jour du mois qui suit son anniversaire (par exemple : pour un apprenti né le 13 avril, le salaire changera le 01 mai suivant).
En cas de partage du temps de travail entre plusieurs entreprises, la répartition de la rémunération entre employeurs est calculée selon le nombre d’heures réalisées dans chaque entreprise. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux travailleurs de l’entreprise.
Quel salaire minimum en contrat d’apprentissage en 2026 ?
À compter du 01 juin 2026, le montant du Smic mensuel brut augmente de +2,41 % pour s’établir à 1 867,02 euros. Dès lors, le salaire minimum d’un apprenti en 2026 s’élève à :
| Salaire d’un apprenti en 2026 | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | |||
| Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | |
| 1re année d’alternance | 27 % SMIC | 504,10 € | 43 % SMIC | 802,82 € | 53 % SMIC* | 989,52 € |
| 2e année d’alternance | 39 % SMIC | 728,14 € | 51 % SMIC | 952,18 € | 61 % SMIC* | 1 138,88 € |
| 3e année d’alternance | 55 % SMIC | 1 026,86 € | 67 % SMIC | 1 250,90 € | 78 % SMIC* | 1 456,28 € |
| Salaire d’un apprenti en 2026 | 26 ans et plus | |||||
| Base de calcul | Montant brut | |||||
| 100 % SMIC* | 1 867,02 € | |||||
* en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant.
Avantages en nature du contrat d’apprentissage
L’employeur peut prévoir des retenues sur la rémunération d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le contrat d’apprentissage. Le total des avantages versés ne peut excéder les trois quarts du salaire mensuel de l’apprenti.
Prolongation du contrat d’apprentissage
Si le contrat d’apprentissage est prolongé après un échec à l’examen sanctionnant la formation, le salaire minimum de l’apprenti est alors équivalent à celui de la dernière année précédant la prolongation, en tenant compte des éventuels changements de tranche d’âge, de la revalorisation du Smic ou des minima conventionnels applicables.
Une réorientation ou une spécialisation complémentaire de l’apprenti à l’issue de sa formation peut entraîner la signature d’un nouveau contrat ou l’application d’une majoration particulière.
Contrats d’apprentissage successifs
En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même apprenti, et ce même s’il exerce pour différents employeurs, son salaire doit au minimum être égal à la rémunération réglementaire applicable lors de la dernière année d’exécution de son précédent contrat, lorsque celui-ci a conduit à l’obtention du titre ou diplôme préparé.
L’article D6222-29 du Code du travail ne précise pas de délai entre la succession des contrats d’apprentissage, le texte précise simplement que « lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent« . Cette mesure ne s’applique qu’en cas de succession de contrats d’apprentissage et ne prend pas en compte les contrats de professionnalisation.
Si le nouveau contrat d’apprentissage est signé auprès du même employeur, le salaire de l’apprenti équivaut au minimum à celui perçu lors de la dernière année du précédent contrat. Les avantages particuliers ou contractuels applicables lors du précédent contrat d’apprentissage ne sont pas obligatoirement maintenus en cas de changement d’employeur. Par exemple, une majoration « publique » ou un avantage lié à une convention collective non appliquée dans la nouvelle entreprise ne sont pas obligatoirement repris. En pratique, si le nouvel employeur n’est pas soumis à la même convention collective que le précédent, il n’est pas tenu de maintenir cette rémunération, sauf si sa propre convention collective stipule le maintien du niveau de rémunération.
Calcul du salaire net du contrat d’apprentissage
Depuis le 1er janvier 2026, le salaire d’un apprenti bénéficie de la réduction générale dégressive unique (RGDU) des cotisations patronales, sous conditions, pour les rémunérations inférieures à 3 Smic de référence.
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er mars 2025, les cotisations salariales ainsi que la CSG et la CRDS s’appliquent à la fraction de rémunération dépassant 50 % du Smic (933,51 € par mois depuis le 1er juin 2026 pour un mois complet à temps plein).
Pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales s’applique sur la part de rémunération dépassant 79 % du Smic et le salaire demeure entièrement exonéré de CSG et de CRDS.
Quel salaire net pour un apprenti en 2026 ?
Il n’existe pas de barème légal unique de salaire net car son calcul dépend notamment de la date de conclusion du contrat, du montant du salaire brut, de la prise en charge de la mutuelle ou des avantages en nature versés à l’apprenti.
Sur la base d’un smic mensuel brut à 1 867,02 euros au 01 juin 2026, la simulation du salaire minimum mensuel net d’un apprenti s’établit comme suit en 2026 :
| Salaire mensuel net en 2026* | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1re année contrat | 489€ à 504€ | 779€ à 803€ | 948€ à 978€ | 1 621€ à 1 671€ |
| 2e année contrat | 706€ à 728€ | 920€ à 948€ | 1 063€ à 1 096€ | 1 621€ à 1 671€ |
| 3e année contrat | 977€ à 1 007€ | 1 149€ à 1 184€ | 1 306€ à 1 346€ | 1 621€ à 1 671€ |
* en pourcentage du Smic au 01/06/26, sauf application d’un accord de branche ou salaire conventionnel plus favorable à l’apprenti – Source : Labonnealternance
Variations du salaire d’un apprenti en fonction du diplôme préparé
Le niveau de la formation préparée en apprentissage peut entrainer des variations ou majorations de salaires dans certains cas particuliers. En effet, lorsque la durée de l’apprentissage n’équivaut pas à la durée habituelle de la formation préparant au titre visé, le calcul du salaire de l’apprenti s’effectue sur la base du cycle normal de formation.
Quel salaire pour un apprenti en Bac pro ?
Le salaire d’un apprenti en bac pro intégrant la formation en alternance directement en terminale après un parcours de formation continue relève de l’article D. 6222-28-1 du code du travail. Le cycle de formation du baccalauréat s’étalant sur 3 années, l’entrée en contrat d’apprentissage lors de la dernière année prend en compte le temps de formation induit et l’apprenti doit percevoir une rémunération calculée sur la base d’une 3e année du contrat.
Quel salaire pour un apprenti en Licence ?
L’article D.6222-28-1 du code du travail prévoit que, lorsque la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat, la rémunération d’un apprenti est calculée sur la base d’une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation.
À ce titre, un apprenti préparant une 3eme année de Licence générale en alternance sera rémunéré sur la base de la 3eme année du contrat d’apprentissage, car le cycle de formation en Licence correspond à une durée habituelle de 3 années de formation.
Pour autant, par exception à cette règle, le salaire d’un apprenti préparant une Licence professionnelle en une seule année s’établit sur la base d’une deuxième année d’exécution de contrat d’apprentissage selon l’article D6222-32.
Quel salaire pour un apprenti en Bachelor ?
Le Bachelor est un titre/diplôme délivré en alternance par certains organismes de formation et équivalent généralement à un niveau bac+3. L’appellation « bachelor » ne garantit pas, à elle seule, un diplôme national ou le grade de Licence et le calcul de la rémunération dépend du niveau reconnu de la formation au RNCP.
Par principe, la règle de l’année contractuelle comme base de calcul de la rémunération du contrat d’apprentissage s’applique ainsi tout au long du cycle de formation.
Quel salaire pour un bachelor en 1 an ?
Hors du BUT (Bachelor universitaire de technologie), le « bachelor » n’est pas un titre ou un diplôme reconnu dans le schéma LMD mais un simple intitulé de communication non inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et dont la formation n’est pas forcément reconnue par l’État. Le salaire d’un apprenti en bachelor dépend donc en premier lieu de la reconnaissance du titre visé par sa formation.
Bachelor ayant un grade de Licence
Quand il est préparé en apprentissage sur une seule année, cette dernière correspond normalement à la dernière et troisième année de formation et l’article D.6222-28-1 du code du travail s’applique.
Un apprenti en 3eme année de bachelor en alternance doit donc être rémunéré sur la base de la 3eme année du contrat d’apprentissage, car son cycle de formation correspond à une durée habituelle de 3 années de formation.
Bachelor après un BTS
Le cadre légal distingue BTS et Bachelor comme n’appartenant pas au même cycle de formation. L’apprenti entamant un nouveau cycle de formation, le calcul de son salaire s’effectue donc sur la base de l’année contractuelle mais l’article D6222-29 s’applique dans le cas d’une succession de contrats d’apprentissage.
Un apprenti en bachelor après un BTS effectué en apprentissage sera donc rémunéré sur la base d’une 2eme année de contrat.
Bachelor en 1 an après un précédent diplôme
Lorsqu’un apprenti entre en bachelor de niveau 6 après avoir obtenu un précédent diplôme de niveau 5, l’alternant entame alors un nouveau cycle de formation et le calcul de son salaire s’effectue donc sur la base de l’année contractuelle; sa rémunération sera celle d’une première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
L’article D6222-29 s’applique dans le cas d’une succession de contrats d’apprentissage et le salaire de l’apprenti doit alors être égal au minimum réglementaire applicable lors de son précédent contrat.
Bachelor n’ayant pas le grade de Licence
Si le bachelor préparé en apprentissage ne bénéficie pas d’un grade de Licence, le principe de l’année contractuelle comme base de calcul du salaire s’applique et l’apprenti doit être rémunéré sur la base d’une 1ere année de contrat.
Quel salaire pour un apprenti en BUT ?
Le bachelor universitaire de technologie (BUT) est un diplôme reconnu par l’État s’intégrant dans le schéma LMD. S’il est préparé sur 3 ans en apprentissage, le salaire de l’apprenti est calculé sur la base de l’année d’exécution du contrat.
Si uniquement la 3eme année du cycle de formation est effectuée en apprentissage, le salaire de l’apprenti est calculé sur la base d’une 3eme année de contrat au titre de l’article D6222-28-1 du Code du travail.
Quel salaire pour un BUT en 1 an ?
Lorsque le BUT est intégré directement en 3eme année après un précédent cycle de formation différent, le salaire d’un apprenti est calculé sur la base de la 2eme d’exécution du contrat d’apprentissage en vertu de l’article D6222-32 du Code du Travail (le bachelor universitaire de technologie étant défini comme une « licence professionnelle » dans le décret l’instituant).
Quel salaire pour un apprenti en Master ?
Comme dans le cas d’une licence, si la durée du contrat d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat, le salaire de l’apprenti est calculé sur la base d’une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation.
Cette disposition s’applique ainsi dans le cas d’un contrat d’apprentissage couvrant uniquement une formation de niveau Master 2, mais pas d’un contrat couvrant les deux années complètes du Master.
La préparation d’un Master en apprentissage ouvre un nouveau cycle de formation pour l’apprenti. En première année de Master, ce dernier touchera un salaire équivalent à la première année de contrat d’apprentissage.
La préparation d’un Master 2 étant consécutive d’une première année d’études, le salaire de l’apprenti correspond à une deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage en vertu de l’article D.6222-28-1.
Cas de majoration du salaire d’un apprenti
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage peut prévoir une majoration dans le cas où une convention collective applicable à l’entreprise définit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal ou dans le cas d’un accord de branche professionnelle définissant un salaire minimum conventionnel plus élevé (par exemple le salaire d’un apprenti du BTP).
Le contrat d’apprentissage prévoit également une majoration de salaire dans les cas suivants :
Majoration du salaire en cas de durée de formation réduite
Dans les cas où la durée de la formation en apprentissage est inférieure à celle d’un cycle habituel de formation préparant au diplôme/titre visé par le contrat – par exemple dans le cas d’une Licence préparée en 1 an – le salaire d’un apprenti est évalué comme s’il avait accompli un apprentissage d’une durée égale à ce cycle de formation.
L’article D.6222-28-1 du code du travail précise ainsi que « lorsque la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat […] l’apprenti est considéré, en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation. »
Dans les faits, sous réserve que le candidat n’est pas déjà effectué un apprentissage auparavant, cela s’interprète comme suit :
- un apprenti préparant un Bac professionnel en 2 ans sera rémunéré sur la base des 2eme et 3eme année d’exécution du contrat
- un apprenti en Master 2 sera rémunéré sur la base d’une 2ème année d’exécution du contrat
Majoration exceptionnelle en cas de formation complémentaire
En cas de signature de contrats d’apprentissage successifs par un même candidat, conformément à l’article D6222-30 du Code du Travail, le pourcentage de rémunération de l’apprenti est majorée de 15 points uniquement si les 3 conditions suivantes sont remplies :
- Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
- L’apprenti prépare un diplôme ou titre de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment
- La qualification recherchée est directement en rapport avec celle résultant du diplôme ou titre précédemment obtenu
Il faut noter que le cadre légal prévoit un salaire minimum en contrat d’apprentissage mais l’employeur reste à même de proposer une rémunération plus élevée et le contrat peut inclure une clause en ce sens.
Quel salaire pour un apprenti en contrat de professionnalisation ?
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la base du calcul reste la même que pour le contrat d’apprentissage c’est-à-dire indexée sur le niveau du SMIC (ou du SMC, salaire minimum conventionnel, si applicable). Par contre, le montant varie selon le niveau de qualification de l’apprenti à la signature du contrat.
Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et son niveau de qualification : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro.
Par exemple, un jeune de 21 ans possédant un niveau inférieur au bac percevra 70 % du SMIC, pendant qu’un candidat du même âge titulaire d’un Bac Pro gagnera l’équivalent de 80 % du SMIC.
Quel salaire en contrat de professionnalisation en 2026 ?
A compter du 01 juin 2026, le montant du smic mensuel brut s’établit à 1 867,02 euros (+2,41%). Dès lors, le salaire minimum d’un alternant en contrat pro en 2026 s’élève à :
| Formation initiale | Moins de 21 ans | Plus de 21 ans | 26 ans et plus | |||
| Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | |
| Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) | 55% du SMIC | 1 026,86 € | 70% du SMIC | 1 306,91 € | 100% du SMIC (ou 85% du SMC)* | 1 867,02 € |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du SMIC | 1 213,56 € | 80% du SMIC | 1 493,62 € | ||
*Le plus élevé entre 100 % du SMIC et 85 % du SMC
Plus d’infos : les coûts de recrutement en contrat de professionnalisation pour l’employeur.
Pour les alternants de 26 ans ou plus, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable suivant la convention collective de l’entreprise (si existante).
Évolution du salaire au cours du contrat de professionnalisation
Dans le cas où l’alternant change de tranche d’âge en cours d’exécution d’un contrat de professionnalisation, deux cas de figure s’appliquent :
- pour les alternants atteignant l’âge de 21 ans en cours de contrat, le salaire augmente automatiquement à partir du 1er jour du mois suivant leur date d’anniversaire
- pour les alternants atteignant l’âge de 26 ans en cours de contrat, l’augmentation de salaire n’est pas automatique mais doit faire l’objet d’un commun accord établi avec l’employeur au moment de la signature du contrat ou postérieurement par avenant (cf. Circulaire DGEFP n°2012-15 du 19 juillet 2012).
Calcul du salaire net en contrat de professionnalisation
A compter du 01 janvier 2019 les contrats pros ne bénéficient plus du dispositif d’exonération des charges sociales préalablement appliqué.
Le salaire net d’un contrat de professionnalisation est assujetti aux mêmes cotisations salariales que les salariés de droit commun. La rémunération du contrat pro bénéficie de fait de la réduction générale dégressive unique (RGDU) des cotisations patronales pour les rémunérations inférieures à 3 fois le Smic de référence.
Quel salaire net pour un contrat de professionnalisation en 2026 ?
Sauf application d’un accord de branche ou d’un salaire minimum conventionnel plus favorable à l’alternant, la simulation du salaire minimum net en contrat de professionnalisation pour 2026 s’établit comme suit :
| Salaire net en contrat pro en 2026* | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Diplôme inférieur au bac ( niveau IV) | 788 € à 813 € | 1 004€ à 1 035€ | 1 434 € à 1 478 € |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 932 € à 961 € | 1 147 € à 1 182 € |
* En pourcentage du Smic au 01/06/2026
Quelles charges et cotisations sociales sur le salaire d’un alternant ?
Depuis le 1er janvier 2026, les deux contrats en alternance bénéficient désormais du même dispositif de réduction générale dégressive unique (RGDU) des cotisations patronales applicables sur les rémunérations n’excédant pas 3 fois le Smic de référence.
Par ailleurs, l’embauche d’un alternant n’est pas prise en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations afférentes.
Depuis le 01 mars 2026, le contrat d’apprentissage bénéficie d’une exonération spécifique des cotisations salariales, de la CSG et de la CRDS pour la part de la rémunération n’excédant pas 50% du Smic. Au delà, la part de salaire reste soumise à cotisations sur la base du montant réel de la rémunération.
Les cas particuliers de rémunération d’un apprenti
En application de l’article 6 du décret n° 2020-478, un apprenti exerçant dans le secteur public non industriel et commercial peut bénéficier d’une majoration dans certains cas :
- 10 points de majoration, sur décision de l’employeur public, sans condition générale de diplôme
- 20 points de majoration, sur décision de l’employeur public, sans condition générale de diplôme
Dans le cas d’un redoublement, le salaire d’un apprenti reste inchangé mais peut évoluer entre les deux si ce dernier entre dans une tranche d’âge supérieure.
Dans le cas du recrutement d’un apprenti mineur, l’employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l’apprenti lorsque celui-ci est employé par un ascendant.
Dans le cas d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, il est possible de réaliser une année supplémentaire en alternance et le pourcentage minimal de rémunération de la dernière année est alors majoré de 15 points pendant cette prolongation.
FAQs
Qu’est-ce qui détermine le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?
Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage est déterminé en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’âge de l’apprenti, le nombre d’années d’exécution du contrat, et il est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable à l’entreprise.
Quelles sont les différentes catégories d’âge pour la rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?
Les catégories d’âge pour la rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage sont les suivantes : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, et 26 ans et plus.
Comment évolue le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage au fil des années ?
Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage évolue progressivement d’une année d’exécution à l’autre. Par exemple, pour un apprenti de moins de 18 ans en première année de contrat, le salaire est de 27 % du Smic, puis il augmente à 39 % pour la deuxième année et à 55 % pour la troisième année.
Quelles sont les règles concernant la rémunération d’un apprenti en cas de prolongation du contrat d’apprentissage ?
En cas de prolongation de son contrat d’apprentissage après un échec à l’examen sanctionnant sa formation, le salaire minimum d’un apprenti est équivalent à celui de la dernière année du contrat.
Quelles sont les règles concernant la rémunération d’un apprenti en cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage ?
En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même apprenti, son salaire du nouveau contrat doit être au moins égal au niveau réglementaire de la rémunération perçue lors de la dernière année de son précédent contrat, si ce dernier a conduit à l’obtention du titre ou diplôme préparé.
Y a-t-il des cas de majoration du salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?
Oui, il peut y avoir des cas de majoration du salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage. Par exemple, une majoration de salaire peut être prévue en cas de durée de formation réduite ou en cas de succession de contrats d’apprentissage selon certaines conditions spécifiques. De plus, une convention collective applicable à l’entreprise ou un accord de branche professionnelle peut définir une rémunération supérieure au minimum légal.
Quel est le salaire d’un apprenti en Bac pro ?
Le salaire d’un apprenti en Bac pro est basé sur la durée de la formation préparant au diplôme. Si l’apprentissage débute en terminale après un parcours de formation continue, le salaire est calculé sur la base de la troisième année du contrat.
Quel est le salaire d’un apprenti en Licence ?
Pour un apprenti effectuant uniquement la troisième année d’une Licence générale en apprentissage, la rémunération est basée sur la troisième année du contrat d’apprentissage. Cependant, en cas de formation de Licence professionnelle sur 1 an, le salaire est établi sur la base de la deuxième année du contrat.
Quel est le salaire d’un apprenti en Bachelor ?
Le salaire d’un apprenti en Bachelor est calculé en fonction de la durée totale du cycle de formation. Si le Bachelor est préparé en une seule année, cette dernière correspond à la dernière année de formation et la rémunération est calculée en conséquence sur la base de la durée totale du cycle de formation, en fonction de la reconnaissance du diplôme.
Quelle est la règle concernant le salaire d’un apprenti en Master ?
En cas de préparation d’un diplôme de master, l’apprenti entame un nouveau cycle de formation et la rémunération est basée sur la première année de contrat d’apprentissage. Pour un contrat d’apprentissage visant un titre de Master 2, la rémunération est basée sur une durée d’apprentissage équivalente à ce cycle de formation, ce qui correspond à une deuxième année d’exécution du contrat.
