Suite à la hausse traditionnelle du Smic au 01 janvier, le salaire des alternants augmente mécaniquement en 2022. La dernière hausse avait déjà eu lieu récemment (le 01 octobre 2021) pour rattraper l’inflation mais les niveaux de rémunération des contrats en alternance ne devraient plus connaitre d’évolution cette année.
Pour rappel, le salaire d’un alternant est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il existe et s’applique à l’entreprise qui l’emploie.
Voici donc le détail des niveaux de salaire en alternance en 2022 :
Salaires du contrat d’apprentissage en 2022
Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (1 603,12 euros à compter du 01 janvier 2022), le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage s’établit désormais comme suit :
| Salaires en apprentissage (01/01/2022) | Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | |||
| Salaire brut | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | |
| 1ere année |
27% du Smic | 432,84 € | 43% du Smic | 689,34 € | 53% du Smic* | 849,65 € |
| 2eme année | 39% du Smic | 625,22 € | 51% du Smic | 817,59 € | 61% du Smic* | 977,90 € |
| 3eme année | 55% du Smic | 881,72 € | 67% du Smic | 1 074,09 € | 78% du Smic* | 1 250,43 € |
| Apprenti de 26 ans et plus | ||||||
| Salaire brut | Montant brut | |||||
| 100% du Smic* | 1 603,12 € | |||||
* En pourcentage du Smic ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si existant
Hausse des salaires en apprentissage à compter du 01 mai 2022
L’augmentation du Smic au 01 mai 2022 (+2,65%) pour compenser l’inflation entraine une hausse mécanique des salaires en alternance. Le montant du Smic mensuel brut s’élève ainsi à 1 645,58 euros et le salaire du contrat d’apprentissage s’établit dès lors comme suit :
| Salaires en apprentissage (01/05/2022) |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | |||
| Salaire brut | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | Base de calcul | Montant brut | |
| 1ere année |
27% du Smic | 444,31 € | 43% du Smic | 707,60 € | 53% du Smic* | 872,16 € |
| 2eme année | 39% du Smic | 641,78 € | 51% du Smic | 839,25 € | 61% du Smic* | 1 003,80 € |
| 3eme année | 55% du Smic | 905,07 € | 67% du Smic | 1 102,54 € | 78% du Smic* | 1 283,55 € |
| Apprenti de 26 ans et plus | ||||||
| Salaire brut | Montant brut | |||||
| 100% du Smic* | 1 645,58 € | |||||
* En pourcentage du Smic ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si existant
Salaires du contrat de professionnalisation en 2022
Sur la base du Smic mensuel brut (1 603,12 euros au 01 janvier 2022), le calcul du salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation s’établit comme suit en 2022 :
| Salaires en professionnalisation (01/01/2022) |
Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |||
| Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | |
| Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) | 55% du Smic | 881,72 € | 70% du Smic | 1 122,18 € | 100% du Smic | 1 603,12 € |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du Smic | 1 042,03 € | 80% du Smic | 1 282,50 € | ||
* Rappel : le salaire d’un alternant de 26 ans et plus s’élève au minimum à 100% du smic OU 85% du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est applicable à l’entreprise.
Hausse des salaires en contrat pro à compter du 01 mai 2022
La hausse du Smic (+2,65%) au 01 mai 2022 pour rattraper l’inflation impacte l’ensemble des salaires en alternance. Sur la base du smic mensuel brut (1 645,58€), les salaires du contrat de professionnalisation sont les suivant à compter de cette date :
| Salaires en professionnalisation (01/05/2022) |
Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |||
| Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | |
| Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) | 55% du Smic | 905,07 € | 70% du Smic | 1 151,91 € | 100% du Smic | 1 645,58 € |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du Smic | 1 069,63 € | 80% du Smic | 1 316,46 € | ||
* Rappel : le salaire d’un alternant de 26 ans et plus s’élève au minimum à 100% du smic OU 85% du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est applicable à l’entreprise.
