Les salaires en alternance en 2023

Suite à la hausse traditionnelle du Smic au 01 janvier (+1,81%), le salaire des alternants en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation augmente mécaniquement en 2023. La dernière hausse avait déjà eu lieu récemment, le 01 août 2022, et d’autres pourraient intervenir en cours d’année suivant l’évolution de l’inflation.

Pour rappel, le salaire d’un alternant est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il existe et s’applique à l’entreprise qui l’emploie.

Voici donc le détail des niveaux de salaire en alternance en 2023 :

Salaires du contrat d’apprentissage en 2023

Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (1 709,28 euros à compter du 01 janvier 2023), le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage s’établit comme suit en 2023 :

Salaires en apprentissage (01/01/2023)
Apprenti – de 18 ans Apprenti de 18 à 20 ans Apprenti de 21 à 25 ans
Salaire brut Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
1ere
année
27% du Smic 461,51 € 43% du Smic 734,99 € 53% du Smic* 905,924 €
2eme année 39% du Smic 666,62 € 51% du Smic 871,73 € 61% du Smic* 1 042,66 €
3eme année 55% du Smic 940,10 € 67% du Smic 1 145,22 € 78% du Smic* 1 333,24 €
Apprenti de 26 ans et plus
Salaire brut Montant brut
100% du Smic* 1 709,28 €

* En pourcentage du Smic ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si existant

Salaires du contrat de professionnalisation en 2023

Sur la base du Smic mensuel brut (1 709,28 euros au 01 janvier 2023), le calcul du salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation s’établit comme suit en 2023 :

Salaires en professionnalisation  (01/01/2023)
Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus*
Base Salaire brut Base Salaire brut Base Salaire brut
Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) 55% du Smic 940,10 € 70% du Smic 1 196,50 € 100% du Smic 1 709,28 €
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du Smic 1 111,03 € 80% du Smic 1 367,42 €

* Rappel : le salaire d’un alternant de 26 ans et plus s’élève au minimum à 100% du smic OU 85% du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est applicable à l’entreprise.