Quels salaires en alternance ?

Les niveaux de salaire en alternance sont calculés en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel si applicable) et varient en fonction du type de contrat signé : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Le salaire d’un contrat en alternance augmente donc mécaniquement en même temps que le salaire minimum de croissance (Smic). La traditionnel augmentation de ce dernier au 01 janvier impacte automatiquement les montants des salaires en alternance.

 

Quel salaire en contrat d’apprentissage ?

Le salaire du contrat d’apprentissage est calculé sur la base du SMIC mensuel brut ou du SMC (salaire minimum conventionnel de branche) s’il existe et s’applique à l’entreprise.

Salaires en apprentissage en 2022

Au 01 janvier 2022, le montant du Smic mensuel brut s’établit à 1 603,12 euros. Dès lors, la grille des salaires en contrat d’apprentissage est la suivante :

Salaire en apprentissage 1ere année 2ème année 3ème année
Base de calcul Salaire brut Base Salaire brut Base Salaire brut
Moins de 18 ans 27% du Smic 432,84 € 39% du Smic 625,22 € 55% du Smic 881,72 €
18 à 20 ans 43% du Smic 689,34 € 51% du Smic 817,59 € 67% du Smic 1 074,09 €
21 à 25 ans 53% du Smic* 849,65 € 61% du Smic* 977,90 € 78% du Smic* 1 250,43 €
26 ans et plus 100% du Smic* 1 603,12 € 100% du Smic* 1 603,12 € 100% du Smic* 1 603,12 €

*En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

Salaire en apprentissage à compter du 01 mai 2022

Suite à la hausse du Smic au 01 mai 2022 pour compenser l’inflation (+2,65%), son montant s’élève à 1 645,58 euros ce qui entraine une hausse mécanique des niveaux de salaire en apprentissage qui s’établissent désormais comme suit en 2022 :

Salaire en apprentissage 1ere année 2ème année 3ème année
Base de calcul Salaire brut Base Salaire brut Base Salaire brut
Moins de 18 ans 27% du Smic 444,31 € 39% du Smic 707,60 € 55% du Smic 872,16 €
18 à 20 ans 43% du Smic 641,78 € 51% du Smic 839,25 € 67% du Smic 1 003,80 €
21 à 25 ans 53% du Smic* 905,07 € 61% du Smic* 1 102,54 € 78% du Smic* 1 283,55 €
26 ans et plus 100% du Smic* 1 645,58 € 100% du Smic* 1 645,58 € 100% du Smic* 1 645,58 €

*En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

 

Quel salaire en contrat de professionnalisation ?

Les niveaux de salaire en contrat de professionnalisation sont également calculés par rapport au Smic mensuel brut ou au salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe dans la branche professionnelle de l’entreprise.

Salaires du contrat de professionnalisation en 2022

Au 01 janvier 2022, le montant du Smic mensuel brut s’élève à 1 603,12 euros et la grille des salaires en contrat pro en 2022 s’établit dès lors comme suit :

Salaire en professionnalisation Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus
Base de calcul
Salaire brut Base de calcul Salaire brut Base de calcul Salaire brut
Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) 55% du Smic 881,72 € 70% du Smic 1 122,18 € 100% du Smic* 1 603,12 €*
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du Smic 1 042,03 € 80% du Smic 1 282,50 €

*Pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC ou à 85% du SMC si existant dans la convention collective applicable à l’entreprise.

Salaires en contrat pro à compter du 01 mai 2022

Au 01 mai 2022, le Smic a augmenté de +2,65% pour compenser l’inflation et entrainé une hausse mécanique du salaire du contrat de professionnalisation qui s’établit comme suit à compter de cette date :

Salaire en professionnalisation Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus
Base de calcul
Salaire brut Base de calcul Salaire brut Base de calcul Salaire brut
Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) 55% du Smic 905,07 € 70% du Smic 1 151,91 € 100% du Smic* 1 645,58 €*
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du Smic 1 069,63 € 80% du Smic 1 316,46 €

*Pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC ou à 85% du SMC si existant dans la convention collective applicable à l’entreprise.

 

Quel salaire minimum conventionnel en alternance ?

Suivant les branches professionnelles, il existe des conventions collectives ou accords d’entreprise qui peuvent définir une rémunération minimale supérieure au salaire minimum de croissance. Ce salaire minimum conventionnel (SMC) dépend de l’emploi occupé par l’alternant et s’applique à la place du Smic comme base de calcul de sa rémunération.

C’est par exemple le cas du Smic hôtelier qui s’applique aux différents métiers de ce secteur d’activité, ou du salaire d’un apprenti du BTP qui est fixé à des niveaux plus élevés par la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment.

Les montants des différents SMC dépendent d’accords de branches professionnelles et sont fixés indépendamment du montant du Smic.