Les avantages de l'alternanceOutil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou à une pénurie de compétences sur ses métiers, l’alternance présente de nombreux avantages pour l’entreprise.

La formation d’un salarié en alternance facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.

Passage en revue des avantages de l’alternance pour l’entreprise:

Une solution de recrutement adaptée aux besoins

La formation en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités.

Le profil des candidats à l’alternance s’est progressivement élargi au cours des différentes réformes. Le contrat d’apprentissage est ainsi ouvert depuis 2019 aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés. De son coté, le contrat de professionnalisation est également accessible sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi.

La durée des formations en alternance varie de 6 mois minimum à 3 ans au maximum et permet à l’employeur d’accompagner l’intégration des candidats et suivre leur évolution en conditions de travail.

Le contenu et l’organisation des formations en alternance s’ajustent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité. L’alternance est ainsi un moyen de faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques.

Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Adapté aux besoins des entreprises qui font face à un besoin immédiat de recrutement, l’alternance est aussi un moyen de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futures.

Recruter un jeune en alternance est une bonne façon d’anticiper sur la croissance de l’entreprise, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat en alternance.

La formation en alternance peut représenter un investissement en vue de préparer une embauche à terme en CDI pour répondre aux objectifs de développement de l’entreprise.

Une maitrise des coûts salariaux

La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique. Pour compenser l’effort consenti dans la formation des alternants, les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent).

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente de 27 à 100% du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat : de 27% du Smic pour un apprenti mineur en 1ere année à 100% du Smic pour un apprenti de plus de 26 ans et plus.

Le contrat de professionnalisation encadre également la rémunération des alternants : entre 55% du Smic au minimum pour un bachelier de moins de 21 ans à 100% du salaire minimal conventionnel de branche pour un candidat âgé de plus de 26 ans.

Toutes les infos sur le salaire d’un alternant en 2020 ici.

Le bénéfice d’aides et exonérations spécifiques

En contrepartie des efforts consentis par l’entreprise pour la formation de salariés en alternance, un ensemble d’aides et d’exonérations permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur.

Les contrats d’apprentissage permettent ainsi à l’entreprise de bénéficier d’une aide à l’embauche, d’exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l’entreprise) et du crédit d’impôt apprentissage. La formation pédagogique des maîtres d’apprentissage, responsable des candidats dans l’entreprise, est couverte par la cotisation à la formation professionnelle continue. Plus d’infos sur les aides au recrutement en apprentissage ici.

Les contrats de professionnalisation ouvrent droit pour l’entreprise à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus ou des demandeurs d’emplois de 45 ans et plus. Plus d’infos sur les aides au recrutement en contrat de professionnalisation ici.

Un ensemble d’acteurs conseil mobilisables

Un ensemble d’acteurs conseil est en charge d’informer, accompagner et orienter les démarches des entreprises qui cherchent à recruter en alternance en fonction de leurs besoins.

Les OPCO,Opérateurs de Compétences, sont des acteurs centraux de l’alternance pour les entreprises. Ce sont les seuls organismes chargés de l’enregistrement des contrats en alternance et de la transmission des informations à la DREETS et à la DGEFP. Ces organismes sont chargés d’assurer le financement de la formation professionnelle des alternants mais également d’accompagner les entreprises dans leurs besoins de formation. Au nombre de 11, ils sont regroupés par branches professionnelles sur des critères de cohérence des métiers, des compétences et des besoins de formation.

Les chambres de commerces et d’industrie ont développé au niveau national un réseau de « Point A » qui proposent un accompagnement des employeurs dans leurs démarches de recrutement en alternance. Répartis sur l’ensemble du territoire, les Points A mettent à disposition des entreprises des conseillers dédiés à l’orientation et la formation en alternance.

Plusieurs structures institutionnelles informent sur les modalités de l’alternance : chambres consulaires, missions locales, PAIO (Permanences d’Accueil, d’Information et d’Orientation) et évidemment France Travail peuvent aider l’entreprise dans son processus de recrutement.

Les organismes de formation en alternance sont aussi des acteurs locaux d’orientation et d’information à ne pas négliger.

Plus d’infos sur les acteurs conseil aux entreprises ici.

Une simplification des démarches employeur

Afin de faciliter les formalités administratives d’enregistrement des contrats en alternance, le Ministère de l’Emploi a mise en place un ensemble d’outils en ligne accessibles sur un  site internet gouvernemental.

Pour simplifier ses démarches, l’employeur potentiel peut ainsi y télécharger les documents cadres nécessaires à son recrutement et enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats.

La simplification administrative va même plus loin au niveau du contrat d’apprentissage puisque la transmission au service d’enregistrement des pièces justificatives n’est désormais plus obligatoire. L’employeur doit simplement attester de la possession des pièces administratives nécessaires et les tenir à disposition en cas d’instruction dans le cadre d’un contrôle aléatoire.

Rappel des différentes formes de l’alternance en entreprise :

Il existe 2 types de contrat de travail en alternance en entreprise :

Le principe de formation proposé par les deux contrats est le même et s’articule autour de l’alternance de périodes d’enseignement théoriques dispensées par un organisme de formation et de temps de mise en pratique des savoirs transmis encadrée en entreprise.

Les publics concernés par la formation en alternance en entreprise varient suivant le type de contrat choisi par l’employeur. L’alternance peut ainsi s’ouvrir :

  • aux candidats de 15 à 30 ans
  • aux demandeurs d’emploi
  • aux bénéficiaires des minimas sociaux

Toute formation en alternance doit obligatoirement être sanctionnée par la délivrance d’un diplôme certifié d’état ou d’une qualification professionnelle reconnue (au RNCP ou par accords de branche).

FAQs

Quels sont les avantages de l’alternance pour une entreprise ?

L’alternance offre plusieurs avantages pour une entreprise, tels que la possibilité de former de nouveaux salariés adaptés à ses métiers, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, une maîtrise des coûts salariaux, le bénéfice d’aides et d’exonérations spécifiques, l’accès à un ensemble d’acteurs conseil mobilisables, une simplification des démarches employeur, et la possibilité de préparer l’embauche à terme de salariés compétents.

Comment l’alternance facilite-t-elle l’intégration d’un salarié dans une entreprise ?

La formation en alternance permet à un salarié d’acquérir des savoir-faire spécifiques tout en étant intégré dans l’entreprise. Cela favorise une embauche en confiance à l’issue de sa formation, car le salarié est déjà familiarisé avec l’environnement de travail et les attentes de l’employeur.

Quels types de contrats en alternance existent pour recruter des salariés en entreprise ?

Les deux types de contrats en alternance couramment utilisés en entreprise sont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats permettent aux salariés d’alterner entre des périodes d’enseignement théorique et des périodes de mise en pratique en entreprise.

L’alternance est-elle adaptée à tous les profils de salariés ?

Oui, les réformes récentes ont élargi le profil des candidats éligibles et l’alternance s’adresse à différents profils de salariés. Les candidats à l’alternance peuvent être des jeunes candidats de 15 à 29 ans révolus, mais aussi des demandeurs d’emploi sans limite d’âge.

Comment l’alternance permet-elle à une entreprise de maîtriser ses coûts salariaux ?

La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles par rapport à l’embauche d’un salarié classique. Les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun, ce qui contribue à la maîtrise des coûts salariaux.

Quels sont les avantages financiers offerts aux entreprises qui recrutent en alternance ?

Les entreprises qui recrutent en alternance peuvent bénéficier d’aides et d’exonérations spécifiques. Ces avantages comprennent des aides à l’embauche pour certains profils de salariés, des exonérations totales ou partielles des charges sociales, des crédits d’impôt apprentissage, des allègements des cotisations patronales.

Où peut-on trouver des informations et un soutien pour recruter en alternance ?

Plusieurs acteurs conseil sont mobilisables pour informer, accompagner et orienter les démarches des entreprises qui cherchent à recruter en alternance. Parmi ces acteurs, on compte les OPCO, les chambres consulaires, les missions locales, France Travail, et les organismes de formation en alternance. Ils peuvent fournir des informations sur les modalités de mise en place de l’alternance et apporter un soutien dans le processus de recrutement.