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Une enquête publiée par le cabinet de conseil WTW indique que les salaires devraient progresser de 3,6% en 2025, un chiffre en légère baisse par rapport en 2024.
Des budgets d’augmentation en baisse en 2025
Après trois années durant lesquelles les entreprises ont couru après une inflation galopante, les prévisions d’augmentation de salaire pour 2025 semblent répondre à un changement de contexte économique.
Ainsi, selon l’étude Salary Budget Planning, publiée le 9 janvier et réalisée à partir des réponses de 1022 entreprises en France, près de la moitié des sociétés interrogées (46%) déclarent que leur budget d’augmentation a été revu à la baisse par rapport à 2024.
Elles expliquent cette baisse par des prévisions d’inflation en baisse, une inquiétude liée à la gestion des coûts, et « une récession anticipée ou des résultats financiers plus modestes que prévu ».
Une augmentation des salaires de 3,8% en 2024
Pour l’année 2024, l’augmentation réelle médiane des salaires devrait s’établir à 3,8%, en légère baisse par rapport aux prévisions initiales de 4 %, et en légère baisse également par rapport à 2023 (+4,3%).
Ce chiffre reste cependant supérieur à l’inflation (2,3 %). Il est par ailleurs proche des augmentations attendues ailleurs en Europe. Ainsi les hausses devraient atteindre 3,9 % en Italie, 4,3 % en Allemagne ou encore 4,6 % au Royaume-Uni.
Des difficultés persistantes à attirer ou retenir les salariés
Malgré les hausses de salaires constatées en 2024, les entreprises ont continuer à rencontrer des difficultés à attirer ou retenir leurs salariés. 41% d’entre elles font ce constat, un chiffre qui baisse néanmoins de 4 points par rapport à 2023 et de 7 points par rapport à 2022.
Face à ce phénomène, 54% des entreprises comptent travailler encore sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Elles sont également 54% à souhaiter évoluer en matière de flexibilité du travail et d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Les entreprises ajustent leurs politiques de rémunération pour faire face à la concurrence et à l’inflation en procédant à des revues salariales ciblées (43%), généralisées (43%), ou en augmentant les salaires d’entrée (41%). Les dépenses salariales globales ont augmenté de 5,4% en un an, contre +7,4% en 2023 et +10,2% en 2022.
Crédits photo : Adobe Stock/MrPanya
