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Une étude récente réalisée par le Centre National de la Fonction publique territoriale (CNFPT) a été publiée au mois d’avril dernier. Elle mentionne que nombre de contrats d’apprentissage au sein de la FPT reste encore à un niveau très bas.
Les collectivités et les établissements territoriaux sont les organismes qui embauchent la plus grande partie des apprentis du secteur public. En date du 31 décembre 2014, ils ont accueilli moins de 10 000 jeunes recrues. Ce chiffre est encore trop faible étant donné qu’il ne représente que 0,51 % de l’emploi territorial.
Pour l’année 2014, quelque 6292 nouveaux apprentis ont été recrutés. Cela représente une légère hausse (+1,2 %), par rapport à 2013. 61,7 % des contrats signés ont une durée de 1 à 2 ans contre 29,1 % pour ceux de moins d’un an et 8,5 % pour ceux de 2 à 3 ans. Les domaines les plus prisées par les jeunes recrues sont l’aménagement paysager et le travail social.
En se basant sur le nombre d’apprentis accueillis au sein de ces organismes en 2003, on observe toutefois une tendance globale à la hausse. On note également que l’âge des jeunes apprentis augmente régulièrement depuis 2003. Rappelons qu’en 2014, la moyenne était de 20,1 ans.
