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A compter de janvier 2023, le Haut-commissariat aux compétences va mettre fin à ses activités et c’est la nouvelle instance France Travail qui reprendra le pilotage du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
Fin de mission pour le HCC
Créé en mars 2020 dans le prolongement du Haut-commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi, dirigé par Jean-Marie Marx puis par Carine Seiler, le Haut-commissariat aux compétences a assuré le déploiement des différents volets du Plan d’investissement dans les compétences, dans le champ notamment de la formation des demandeurs d’emploi et des jeunes sans qualification, de l’inclusion des personnes les plus éloignées du marché du travail et de la transformation de la formation.
Déploiement de France Travail
Le déploiement opérationnel de France Travail démarrera à compter du début de l’année 2023 ; selon le ministère du Travail, le nouvel organisme « aura vocation à intégrer dans ce nouveau cadre les nombreux apports et enseignements liés aux programmes déployés dans le cadre du PIC, qui continueront à faire l’objet d’un investissement financier de l’État très conséquent en 2023 ».
Lancé en septembre dernier, le chantier France Travail conduit notamment à réinterroger les conditions de mobilisation de la formation des demandeurs d’emploi, en lien étroit avec les Régions. Il s’agit, selon le ministère, de poursuivre l’effort d’investissement dans les compétences en améliorant encore la mobilisation de ce levier, pour encore mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises. Il s’agit également de rénover dans le cadre de France Travail l’accompagnement des publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les allocataires du RSA.
Un pilotage « de transition » avec les Régions
D’ici le déploiement de France Travail, le Haut-commissaire aux compétences et son équipe continueront de piloter notamment le dialogue avec les Régions dans le cadre des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, l’action engagée en matière de capitalisation des meilleures pratiques du Plan d’investissement à travers les Pactes régionaux et les appels à projet dans le champ de l’inclusion (« 100% inclusion », « Repérage des invisibles », « Insertion professionnelle des réfugiés »), et la poursuite du déploiement du plan de transformation et d’hybridation de la formation professionnelle.
