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Alors que les entreprises sont de plus en plus à court de personnel et que leurs journées sont de plus en plus chargées, de nouvelles solutions sont développées pour les aider à répondre aux besoins en talents. L’une de ces solutions est le callbot de Citizen Call, un système de recrutement vocal qui aide les entreprises à trouver rapidement et précisément des demandeurs d’emploi passifs. Pour les entreprises de toutes tailles, il est de plus en plus important de mettre en place un système efficace pour trouver rapidement et précisément les meilleurs candidats.
Cette technologie simplifie le processus de recrutement en permettant aux recruteurs de concevoir des appels personnalisés et d’optimiser l’approche des candidats de n’importe où et à tout moment. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment cette technologie de pointe peut aider votre entreprise à relever les défis du sourcing.
Le callbot, une technologie révolutionnaire
Cette technologie s’appuie sur le traitement du langage naturel (NLP) pour comprendre les messages entrants et fournir des réponses instantanées et précises aux clients.
Ces bots sont programmés pour utiliser des données en temps réel pour converser avec les clients, ce qui en fait les agents de service client idéaux.
Par ailleurs, le recrutement des bons talents est essentiel à la réussite de toute entreprise, mais la recherche et les entretiens avec ces candidats peuvent prendre beaucoup de temps. Avec le callbot de Citizen Call, les entreprises ont accès à une source infinie de candidats, ce qui leur permet d’accélérer le processus de recrutement en toute simplicité. En effet :
- Le callbot permet non seulement d’accéder à des candidats présélectionnés sur une large étendue géographique, correspondant spécifiquement aux postes à pourvoir grâce à sa technologie d’intelligence artificielle exclusive,
- Mais aussi d’entrer en contact de manière intuitive avec des employés potentiels par le biais de conversations téléphoniques automatisées qui vérifient les critères de qualification en temps réel.
Désormais, les employeurs ne disposent pas seulement d’une option efficace pour trouver les meilleurs talents, ils peuvent également s’assurer qu’ils trouvent exactement ce dont leur entreprise a besoin !
Comment le callbot source les candidats ?
Le sourcing de candidats par callbot est une technologie émergente qui rend le processus de recrutement plus efficace que jamais. Elle exploite l’intelligence artificielle pour rechercher automatiquement des candidats qualifiés qui correspondent aux critères d’embauche d’une entreprise. En puisant directement dans les bases de données en ligne et les réseaux sociaux, le sourcing par callbot peut identifier rapidement les offres d’emploi potentielles. Cela permet aux recruteurs de définir leur public cible plus précisément.
De plus, ses algorithmes avancés indexent les descriptions de postes afin d’offrir un aperçu des sources les plus appropriées pour trouver des candidats pour un poste donné. Cela permet aux employeurs de gagner du temps en recherchant des candidats actifs plus rapidement qu’avec des recherches manuelles.
Les callbots maximisent les efforts de sourcing en utilisant divers canaux de communication, tels que la messagerie textuelle et les appels vocaux, pour localiser les prospects. Ensuite ils peuvent leur fournir des descriptions de poste, évaluer leurs qualifications, fixer des rendez-vous d’entretien, les informer des offres d’emploi, fournir des réponses aux questions fréquemment posées ou partager d’autres informations pertinentes.
Grâce à cette technologie révolutionnaire, les entreprises peuvent trouver le candidat le mieux adapté à leur poste plus rapidement et en dépensant moins de ressources dans le processus de recherche.
