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Le Ministère du Travail a publié début septembre les résultats d’une étude portant sur l’embauche en apprentissage. Pour l’année 2016, plus de 288 000 apprentis ont été embauchés sur tout le territoire français soit 1,9% de plus que l’année précédente.
Une hausse de 1,2% des embauches en apprentissage dans le secteur privé
Parmi ces nouveaux contrats d’apprentissage, 275 300 signatures ont été recensées dans le secteur privé contre 272 000 en 2015. Les embauches dans tous les secteurs ont augmenté sauf dans le secteur agricole.
Une légère baisse de 0,9% des embauches a été observée au sein des TPE (moins de 11 salariés) tandis qu’elles ont augmenté de 4,4% dans les entreprises ayant un effectif de plus de 50 salariés.
Une forte utilisation de l’apprentissage dans le secteur public
Les décisions émanant de la conférence sociale de juillet 2014 avaient prévu 10 000 embauches à partir de septembre 2015 afin de favoriser l’apprentissage dans le secteur public. Ainsi, 13 400 nouveaux apprentis ont été embauchés en 2016 soit 19,4% de plus que l’année précédente. Après une forte diminution des embauches en 2015 au niveau des collectivités (-13,9%), elles restent les principales utilisatrices de l’apprentissage.
Situation de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur
Les embauches d’apprentis qui préparent un diplôme supérieur ou égal au niveau bac+2 ont augmenté de 5,3%. Selon des chiffres du ministère du Travail, la rupture anticipée et l’abandon des contrats d’apprentissage s’expliquent par l’âge et le niveau de diplôme des apprentis.
Ainsi, 18% de ces apprentis sont âgés de 21 ans et plus. 16% des contrats d’apprentissage dans le supérieur ont été rompus avant leur échéance tandis que 12% des apprentis ont abandonné leurs contrats.
