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Les startups ont souvent souffert d’une mauvaise réputation par rapport à leurs salaires jugés trop bas. Et pourtant, un nombre croissant de jeunes actifs rêvent aujourd’hui de débuter leur carrière professionnelle au sein de ces jeunes pousses. Mythe ou réalité ? La société Ignition Program vient de réaliser une étude pour établir une fourchette des salaires pratiqués dans les start-ups qui nous éclaire sur ce point.
Les startups ont la côte, mais…
Les startups suscitent aujourd’hui un intérêt particulier chez les jeunes actifs. Malheureusement, beaucoup d’entre eux hésitent à intégrer une startup à cause de sa grille tarifaire. Effectivement, pour eux, l’aspect financier prime avant tout le reste. C’est la raison qui a poussé la société spécialisée en recrutement, Ignition Program, à réaliser une étude sur les salaires en startup.
On est tout sauf mal payé dans les startups
L’étude a porté sur 3 000 offres d’emploi postées par quelque 580 startups durant 3 années. Les résultats montrent que les salaires en startup sont tout sauf misérables. Pour preuve, ils oscillent entre 30 000€ et 40 000€ par an, soit à peu près la même somme que proposent les grands groupes sauf que ces derniers offrent aussi en sus des avantages tels que les chèques vacances, le 13ème mois…
Et l’avenir ?
D’après Ignition Program, les candidats ayant plus de 7 ans d’expérience sont moins sollicités par les startups, car elles n’ont pas les moyens financiers de les rémunérer à 80 000€ par an ou plus. Un moyen trouvé par ces entreprises d’augmenter leur grille tarifaire est de mettre en place le système BSPCE. Les travailleurs reçoivent en plus de leur salaire normal des parts de l’entreprise.
