L’AFPA se penche sur la transformation du monde professionnel

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Le monde professionnel fait face à de nombreux changements, notamment avec le développement des outils numériques et l’année 2018 devrait connaître une accélération de la digitalisation de l’activité des entreprises, provoquant création ou suppression d’emplois suivant les secteurs concernés, dont les conséquences concernent directement les salariés.

A la demande de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), l’organisme Ipsos a réalisé une enquête auprès d’un échantillon représentatif de 3003 personnes de 18 à 65 ans (dont 2273 actifs) pour évaluer l’impact de cette transformation du monde professionnel sur leur activité.  

Un changement sans précédent de l’activité professionnelle

Selon l’enquête de l’Ipsos, 93% des français actifs âgés de 18 à 65 ans sont d’avis que la transformation qui attend le monde du travail est inédite. En effet, l’année 2018 va modifier le monde professionnel tel qu’il est, à cause de l’avancée technologique et des nouveaux modes de vie et de consommation. De plus, comme la plupart des jeunes se forment pour les métiers de demain, il est très probable que les plus expérimentés d’aujourd’hui ne soient plus en mesure d’exercer leur métier dans les années à venir. Ainsi, les Français sont prêts à amorcer des changements.

Selon l’étude, 82% des Français sont prêts à se former pour la préparation de nouveaux métiers, 80% sont pour le changement d’entreprise et 75% se disent prêts à un changement de métiers. L’on peut en déduire la volonté des actifs à s’adapter à cette période transitoire. Néanmoins, l’adoption de ce changement n’est pas encore très radical, puisque seuls 33% envisagent la création de leur propre activité ou entreprise.

L’accès à l’information, enjeux clé

Parmi les actifs questionnés, seuls 28% se sentent suffisamment armés professionnellement pour faire face aux mutations actuelles du monde professionnel contre 31% qui pensent que leur entreprise est prête à y faire face. Ainsi, il y a un évident manque de confiance dans la capacité d’adaptation à l’évolution de la société. Il est possible de corriger ce manque de confiance en améliorant l’accès à l’information au sujet de la formation professionnelle.

Par ailleurs, 48% des actifs ayant fait l’objet de l’enquête ont pointé du doigt l’accès à l’information tandis que 56% considèrent que l’accès à l’information au sujet de la formation n’est pas très clair. Parmi eux, 52% ont un revenu annuel foyer inférieur à 24 000€. Les actifs dont ce revenu est supérieur à 36 000€ se disent à l’inverse satisfaits de l’accessibilité et de la clarté de l’information sur la formation.

Ainsi, le niveau de vie et le niveau d’études influencent l’accès à la formation. Comme c’est à l’employé de demander la formation en général, la mal-connaissance des droits en la matière ont tendance à le freiner. Ainsi, les compétences restent limitées et cela nuit à la préparation à la digitalisation des métiers.

La réforme de la formation professionnelle crée beaucoup d’attentes

A l’heure actuelle, la réforme de la formation professionnelle est au cœur des négociations. Les actifs ont de fortes attentes en ce qui la concerne : 20% d’entre eux espèrent un système souple qui prend en compte toutes les situations professionnelles tandis que 19% désirent qu’elle élargisse les possibilités de se former pendant leur temps de travail.

13% des sondés souhaitent que la réforme simplifie l’accès à l’emploi, 11% veulent avoir le choix de la formation suivie et de l’organisme de formation ainsi que des formations préparant au changement de métier. Enfin, 9% des actifs souhaitent des droits individuels à changer de métier.

Ainsi, il est prioritaire de faire accéder les salariés à la formation, en entreprise comme ailleurs. Il est aussi important d’avoir la possibilité de se former pendant le temps de travail. Les actifs ont la volonté de se former mais ils veulent être accompagnés par leur entreprise. L’accès à l’information sur les droits à la formation est prépondérant pour les actifs qui doivent pouvoir choisir celle qui corresponde le plus à leurs besoins et attentes.

Consulter le rapport d’étude complet de l’Afpa « Transformation du monde professionnel » ici.