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Afin d’en finir avec les idées reçues et le préjugés qui persistent sur la formation professionnelle, les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) en charge de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer la formation des salariés se sont mobilisés pour mener des actions de sensibilisation sur leurs activités.
A ce titre, Uniformation, partenaire emploi et formation (OPCA, OPACIF, OCTA) des entreprises de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale a publiée une vidéo manifeste qui s’attaquent à plusieurs idées reçues sur la formation professionnelle continue et de l’apprentissage :
« Le financement de la formation professionnelle est opaque »
Le financement de la formation professionnelle est pourtant très bien défini. Les financeurs sont les entreprises (45,3%), les fonctions publiques (17,3%), les régions (14,3%), l’État (11,8%), L’Unedic/Pôle emploi (5,8%) et les ménages (4,3%). D’autres sources de financement interviennent mais seulement pour 1,2% du total.
Les bénéficiaires du financement de la formation professionnelle sont les salariés en formation continue (42,9%), les alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (25,7%), les salariés des fonctions publiques (17,3%) et les demandeurs d’emploi (15,1%). Il reste 1% des financements consacrés aux investissements.
« Les dépenses des OPCA sont mal identifiées »
Les dépenses des OPCA sont catégorisées ainsi : les dépenses directement imputées à la formation représentent 61,3%, celles destinées aux exonérations de charges et aux rémunérations de stagiaires représente 37,7% tandis que les achats d’équipement mobilisent les 1% restant du budget.
« Les jeunes ne sont pas formés »
Pourtant, chaque année, 5,75M d’euros sont investis pour la formation de 500 000 nouveaux jeunes alternants.
« Les investissement dans la formation sont mal utilisés »
Une très grande partie des sommes investies contribuent à la sécurisation des salariés à travers les acquis de connaissances et contribuent aussi au retour à l’emploi. Ainsi, 13,5 milliards d’euros sont consacrés à la sécurisation des salariés et 4,81 milliards destinés à favoriser le retour à l’emploi.
« La formation professionnelle est inefficace »
Dès lors que le taux d’accès à la formation est de 43,5% pour les entreprises de 10 salariés et plus, le mot adéquat est efficacité. Le véritable enjeu repose désormais sur la mutualisation des ressources afin de permettre aux petites entreprises de bénéficier aussi d’un taux de formation satisfaisant.
Efficacité aussi pour les jeunes en apprentissage : 79% d’entre eux signent un contrat en ayant un niveau égal ou inférieur au Bac et 62% trouvent un emploi 7 mois après la formation.
Les chiffres d’intégration sont encore supérieurs pour les personnes en contrat de professionnalisation car 55% d’entre elles ont un niveau égal ou inférieur au Bac et leur taux d’insertion est de 75% après 6 mois.
« Le marché de la formation professionnelle continue est opaque »
Il n’en est rien puisque des chiffres et des entités connues permettent de quantifier qui fait quoi et combien cela coûte. Les donneurs d’ordres sont clairement identifiés (Entreprises, pouvoirs publics, et OPCA) ainsi que les prestataires d’actions de formation (organismes privés à but lucratif, organismes privés à but non lucratif et organismes publics).
De plus, pour accroître la qualité, les OPCA ont mis en place le décret qualité renforçant les contrôles et secondant les agents de l’État qui n’étaient que 167 à assurer cette mission.
« La gestion paritaire est couteuse et inefficace »
Elle n’est pas coûteuse car le coût de la collecte par les OPCA représente 0,8% sur une ressource globale se chiffrant à 6,6 milliards d’euros et elle s’avère particulièrement efficace en accompagnant 4,55 millions de salariés et en formant 185 000 jeunes.
Elle finance 283 000 périodes de professionnalisation, 68 000 CPF, 75 000 actions auprès des demandeurs d’emploi, 82 000 CIF et elle augmente constamment ses investissements en matière d’apprentissage.
Les recommandations d’Uniformation
En conclusion de sa démarche de sensibilisation, Uniformation s’attarde à lister les différents leviers d’actions qu’il souhaite mettre en place pour favoriser le développement de la formation professionnelle continue:
- Proposer une véritable orientation et un conseil en orientation professionnelle auprès des demandeurs d’emploi, salariés et jeunes.
- Obtenir une réelle amélioration de qualité de l’offre de formation et de son contrôle
- Améliorer significativement la performance des acteurs en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi
- Reconnaître le rôle des OPCA vers un accompagnement plus global des entreprises et des salariés
- Donner aux entreprises et à leurs représentants dans les branches interprofessions et territoires un réel rôle dans le pilotage des dispositifs.
Visionner la vidéo d’Uniformation ici.
