|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Le gouvernement a réduit significativement les aides versées en 2026 pour le recrutement d’un apprenti. Cette décision, motivée par un contexte de restriction budgétaire, vise à réaliser des économies de l’ordre de 200 millions d’euros pour l’année 2026 et jusqu’à 700 millions d’euros d’ici fin 2027.
Le décret n° 2026-168 publié le 6 mars précise les nouvelles modalités de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis pour 2026, dont le montant varie désormais selon la taille de l’entreprise et le niveau d’études visé par le contrat.
L’aide 2026 à l’embauche d’un apprenti concerne seulement les contrats d’apprentissage conclus à compter du 08 mars 2026 et qui débutent avant le 01 janvier 2027.
Variation de l’aide selon le niveau de diplôme et la taille de l’entreprise
Le nouveau dispositif d’aide au recrutement d’un apprenti en 2026 varie en fonction de la taille de l’entreprise mais surtout du niveau du diplôme ou titre visé par le contrat d’apprentissage.
Les conditions d’obtention de l’aide exceptionnelle 2026 pour les employeurs d’apprentis sont les suivantes :
| Aide apprentissage 2026 | Formation jusqu’au bac | Formation bac+2 | Formation bac+3 et sup. |
| Entreprises – de 250 salariés | 5 000€ | 4 500 € | 2 000 € |
| Entreprises de 250 salariés et + | 2 000 € | 1 500 € | 750 € |
L’aide financière versée à l’employeur concerne uniquement la 1ere année du contrat d’apprentissage. Son versement intervient automatiquement chaque mois (après la DSN de l’employeur) au pro-rata du temps exécuté.
Montant de l’aide 2026 pour les apprentis en situation de handicap
L’aide au recrutement d’un apprenti en situation de handicap reste fixée à 6 000 € pour la 1ere année du contrat.
Ce montant reste le même quels que soient la taille de l’entreprise ou le niveau d’études préparé par l’apprenti.
Quand intervient le versement de l’aide 2026 à l’embauche d’un apprenti ?
Le versement de l’aide est effectué mensuellement par l’ASP (Agence de services et de paiement) à l’employeur avant le paiement du salaire de l’alternant, au pro-rata de la première année du contrat.
La mise en place de l’aide se fait automatiquement après enregistrement et validation par l’employeur du contrat en alternance auprès de l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend son entreprise.
Versement de l’aide à l’employeur
Pour automatiser le versement de l’aide suite à l’embauche de l’apprenti, l’employeur doit enregistrer le contrat en alternance et envoyer sa Déclaration Sociale Nominative (DSN) afférente. Il doit ensuite enregistrer la présence de l’alternant sur la plateforme SYLAé.
Le versement de l’aide se base ensuite sur les données remplies par l’employeur lors de sa DSN. Chaque mois, l’ASP envoie à l’employeur de l’alternant un avis de paiement consultable sur la plateforme Sylaé.
Qui contacter en cas de besoin pour le versement de l’aide ?
L’OPCO dont dépend votre entreprise est le premier interlocuteur pour toute question relative aux aides au recrutement en alternance mais également dans les cas suivants :
- Numéro d’enregistrement du contrat non reçu
- Besoin de confirmer la transmission de données à l’ASP
- Demande de modification du contrat par l’ASP
L’Agence de services et de paiement (ASP) peut être contactée dans les cas suivants :
- Vous n’avez pas reçu d’accusé de réception des données du contrat par l’ASP
- Le versement de l’aide n’a pas été mis en place ou a été interrompu
- Vous rencontrez des problèmes sur Sylae (le portail des employeurs de contrats aidés)
Pour prendre contact avec l’ASP :
- Métropole : 0809 549 549
- Océan Indien : 0809 540 541
- Antilles – Guyane : 0809 540 640
Crédit image : Garun Studios, Adobestock / alternanceprofessionnelle
